«Учебный» НДФЛ-вычет: сколько денег можно вернуть
Оформив НДФЛ-вычет, гражданин может вернуть часть суммы, потраченной на свое обучение, а также на обучение своих детей и иных членов семьи. При этом у «учебного» вычета есть лимит. А точнее два лимита.
Первый лимит, не более 110 тыс. руб. в год, применяется к расходам на обучение:
- несовершеннолетних детей;
- детей в возрасте до 24 лет, если они получают образование очно.
Второй лимит, не более 150 тыс. руб. в год, применяется к расходам:
- на собственное образование вне зависимости от формы обучения (очная, заочная, вечерняя);
- на образование супруга/супруги. При условии, что муж/жена получали образование очно;
- на очное обучение брата и/или сестры в возврате до 24 лет.
При этом нужно иметь в виду, что 150 тыс. руб. – это общий лимит для целой группы социальных НДФЛ-вычетов. Помимо «учебного» вычета, в него входят вычеты на лекарства и медуслуги, на спорт и некоторые другие.
Например, гражданин в течение 2024 года заплатил:
- за обучение жены в автошколе — 50 тыс. руб.;
- за курсы английского для сестры в возрасте до 24 лет — 60 тыс. руб.;
- за лечение одного из своих родителей — 50 тыс. руб.;
- за фитнес-клуб для себя — 30 тыс. руб.
Общая сумма расходов составила 190 тыс. руб. Но заявить к вычету он сможет только 150 тыс. руб. и, соответственно, вернуть живыми деньгами - 19 500 руб. (150 000 руб. х 13%).
Помимо этого, тот же гражданин в том же году заплатил за обучение дочери в вузе 120 тыс. руб. Максимальный размер НДФЛ-вычета за обучение детей - 110 тыс. руб. Значит, оформив такой вычет, отец студентки вернет 14 300 руб. (110 000 руб. х 13%).
Итого отцу семейства за счет налоговых вычетов вернется 33 800 руб.
Источник: Телеграм-канал «Госуслуги: для родителей) (информация от 24.09.2024)
Последние новости
23
Организации/ИП, применяющие АУСН (желающие перейти на АУСН), могут иметь счета только в уполномоченных банках. Но не обязательно только в одном.
23
АУСН – не самый простой спецрежим в плане ограничений и порядка учета доходов и расходов. Поэтому прежде чем на него переходить, оцените все плюсы и минусы. 12 декабря на вебинаре «АУСН — легальный способ работы без НДС для малого бизнеса в 2026 году» лектор Елена Шаронова обратила внимание на этот момент.
23
Если в течение трех месяцев после окончания учебы работника трудовой договор с ним был расторгнут и сразу же заключен новый, организации-работодателю придется включить ранее учтенные расходы на обучение этого сотрудника в состав «прибыльных» доходов.
23
Подготовка к изменениям, декабрьская зарплата и НДФЛ, налоговый статус работников, завершение годовой инвентаризации, бухгалтерские и налоговые резервы, пересмотр учетной политики.
23
Работодатели, относящиеся к субъектам малого предпринимательства, вправе по соглашению с сотрудниками заключать с ними срочные трудовые договоры. Условие: в компании работает не более 35 человек. Но возможно, этот лимит скоро поднимут вдвое.
23
Если вы перед Новым годом решили приобрести пару новых елочных украшений, полностью обновить убранство новогодней елки или купить елочную игрушку в подарок, к этому делу следует подходить с умом. Внимание следует обращать не только на внешний вид украшения, но и на его безопасность.
22
Приближается новый, 2026 год. И по уже сложившейся традиции, наступление очередного года знаменуется существенными изменениями в налоговом законодательстве. Причем самое громкое из новшеств - повышение ставки НДС с 20% до 22% - это только вершина айсберга. Полный список налоговых изменений – 2026 вы найдете в новом спецвыпуске «Главной книги».
22
С 01.01.2026 вступают в силу поправки в НК, касающиеся порядка оформления счетов-фактур. Новая форма счета-фактуры еще не готова. А вот правила для заполнения электронного счета-фактуры (электронного УПД, включающего в себя счет-фактуру) ФНС де-факто уже скорректировала, выпустив рекомендации и новые xsd-схемы. Ими надо будет пользоваться с начала 2026 года.
22
Максимальную продолжительность сверхурочной работы за год планируется увеличить со 120 часов до 240 часов. Но не для всех.
22
Минтруд продлил срок действия перечня индикаторов риска для внеплановых трудовых проверок до конца 2026 года. Изначально планировалось, что он утратит силу 31.12.2025.