Сколько в 2025 году нужно зарабатывать самозанятому для получения единого пособия
Если за единым детским пособием обращается родитель, зарабатывающий только как самозанятый, для назначения пособия ему нужно вписаться в два «доходных» лимита.
Во-первых, для самозанятых действует общее правило – единое детское пособие могут получать только те семьи, в которых среднедушевой доход не превышает величину регионального прожиточного минимума (ПМ). То есть ПМ в субъекте РФ - это верхняя планка допустимого дохода.
Во-вторых, доходы от самозанятости должны быть не менее двух федеральных МРОТ за год. Соответственно, нижняя доходная планка – 2 МРОТ.
Например, если гражданин будет зарегистрирован в качестве плательщика НПД в течение всего 2025 года, его доход за этот период должен быть не менее 44 880 руб. (МРОТ-2025 равен 22 440 руб.).
Если же гражданин имел статус самозанятого не все 12 месяцев расчетного периода, то минимальный заработок для получения пособия определяется по формуле:
2МРОТ / 12 × Кол-во месяцев со статусом самозанятого в расчетном периоде.
Например, если человек в 2025 году числится самозанятым 3 месяца, то он должен заработать не менее 11 220 руб., если 4 месяца – 14 960 руб. и т.д.
Обратите внимание на следующие моменты:
- если у человека есть иные доходы, помимо поступлений от самозанятости (например, он еще и работает по трудовому договору), самозанятые доходы могут быть и ниже лимита. На возможность получения пособия это не повлияет;
- если оба родителя самозанятые, то минимальный доход должен быть у каждого;
- если доходы от самозанятости оказались меньше лимита, при наличии соответствующих оснований можно воспользоваться правилом «нулевого дохода».
Источник: Телеграм-канал «Госуслуги: для родителей» (информация от 13.12.2024)
Последние новости
23
Организации/ИП, применяющие АУСН (желающие перейти на АУСН), могут иметь счета только в уполномоченных банках. Но не обязательно только в одном.
23
АУСН – не самый простой спецрежим в плане ограничений и порядка учета доходов и расходов. Поэтому прежде чем на него переходить, оцените все плюсы и минусы. 12 декабря на вебинаре «АУСН — легальный способ работы без НДС для малого бизнеса в 2026 году» лектор Елена Шаронова обратила внимание на этот момент.
23
Если в течение трех месяцев после окончания учебы работника трудовой договор с ним был расторгнут и сразу же заключен новый, организации-работодателю придется включить ранее учтенные расходы на обучение этого сотрудника в состав «прибыльных» доходов.
23
Подготовка к изменениям, декабрьская зарплата и НДФЛ, налоговый статус работников, завершение годовой инвентаризации, бухгалтерские и налоговые резервы, пересмотр учетной политики.
23
Работодатели, относящиеся к субъектам малого предпринимательства, вправе по соглашению с сотрудниками заключать с ними срочные трудовые договоры. Условие: в компании работает не более 35 человек. Но, возможно, этот лимит скоро поднимут вдвое.
23
Если вы перед Новым годом решили приобрести пару новых елочных украшений, полностью обновить убранство новогодней елки или купить елочную игрушку в подарок, к этому делу следует подходить с умом. Внимание следует обращать не только на внешний вид украшения, но и на его безопасность.
22
Приближается новый 2026 год. И, по уже сложившийся традиции, наступление очередного года знаменуется существенными изменениями в налоговом законодательстве. Причем, самое громкое из новшеств - повышение ставки НДС с 20% до 22% - это только вершина айсберга. Полный список налоговых изменений – 2026 вы найдете в новом спецвыпуске «Главной книги».
22
С 01.01.2026 вступают в силу поправки в НК, касающиеся порядка оформления счетов-фактур. Новая форма счета-фактуры еще не готова. А вот правила для заполнения электронного счета-фактуры (электронного УПД, включающего в себя счет-фактуру) ФНС де-факто уже скорректировала, выпустив рекомендации и новые xsd-схемы. Ими надо будет пользоваться с начала 2026 года.
22
Максимальную продолжительность сверхурочной работы за год планируется увеличить с 120 часов до 240 часов. Но не для всех.
22
Минтруд продлил срок действия перечня индикаторов риска для внеплановых трудовых проверок до конца 2026 года. Изначально планировалось, что он утратит силу 31.12.2025.
