Некоторые могут получать два пособия по БиР одновременно
Если будущая мама работает и по трудовому договору, и как ИП, то она может получать декретное пособие по двум основаниям. Но только если позаботится об этом заранее.
С пособием по месту трудоустройства все просто – нужно оформить декретный больничный и принести работодателю заявление на отпуск по БиР. На основании сведений, полученных от работодателя, СФР начислит и выплатит пособие.
А чтобы получать пособие по БиР как ИП, необходимо в году, предшествующем началу декрета:
- подать заявление о добровольном страховании в СФР;
- уплатить добровольные взносы в СФР.
Чтобы получать пособие в 2025 году, в 2024 году нужно было заплатить 6 696,22 руб. добровольных взносов. А для получения декретных в 2026 году ИП нужно перечислить в СФР в течение 2025 года 7 809,12 руб. Эта сумма может быть больше, если в регионе действуют районные коэффициенты.
Например: женщина работает бухгалтером по трудовому договору, а также в статусе ИП на НПД оказывает бухгалтерские услуги предпринимателям в частном порядке. В 2024 году она подала заявление в СФР и заплатила необходимую сумму добровольных взносов.
Для получения двух пособий по беременности и родам ей нужно оформить больничный и написать два заявления:
- на работу. По данным от работодателя СФР выплатит пособие исходя из среднего заработка;
- в СФР. Подать заявление можно лично или в электронном виде через кабинет страхователя. Сумма пособия будет рассчитана из МРОТ. В 2025 году размер стандартных декретных за 140 дней составит 103 285 руб.
Имейте в виду, что это все касается только пособия по беременности и родам. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет получать по двум основаниям нельзя, придется выбирать что-то одно.
Источник: Телеграм-канал «Госуслуги: для родителей» (информация от 29.01.2025)
Последние новости
12 мая
Члены многодетных семей имеют право бесплатно посещать музеи, выставки, а также парки культуры и отдыха независимо от того, в каком регионе они проживают.
11 мая
Вот и пятница! Впереди два выходных дня, когда можно отдыхать, высыпаться и не думать о рабочих вопросах. Ну а чтобы переход от работы к отдыху был плавным и приятным, рекомендуем посвятить последние минуты рабочей недели чтению нашего обзора бухгалтерских событий.
11 мая
С 21.04.2025 заявление о финобеспечении предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний нужно подавать на новом бланке.
11 мая
ФНС актуализировала сводный перечень контрольных соотношений к разным декларациям (расчетам). От соблюдения этих КС зависит момент, когда данные из отчетности отразятся на ЕНС налогоплательщика.
11 мая
Минтруд заявил: по умолчанию время на переодевание в спецодежду не входит в рабочее время. Исключение: иной порядок предусмотрен трудовым или коллективным договором, соглашениями, ЛНА.
11 мая
Порядок оплаты периода простоя зависит от того, по чьей вине сотрудник лишен возможности выполнять свою работу.
11 мая
Гражданам, принимавшим участие в СВО, при последующем трудоустройстве будет положен удлиненный оплачиваемый отпуск.
11 мая
Работник-водитель находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За нарушение ПДД на личном автомобиле его лишили прав на 1 год. На работу из детского отпуска он должен выйти через 8 месяцев, когда автоправ у него еще не будет. Можно ли его уволить во время детского отпуска или сразу после выхода на работу?
11 мая
В Госдуму поступил законопроект с предложением освободить от обложения НДФЛ зарплату женщин, у которых есть дети.
10 мая
Успевает всюду тот, кто никуда не торопится. А для того, чтобы избежать излишней спешки, нужно грамотно планировать свое время. С нашими бухгалтерскими напоминаниями вам будет проще составить план рабочих задач на следующую неделю.
