Несколько фактов о ненормированном рабочем дне
О том, что существует такой режим работы, как ненормированный рабочий день, слышали все. Но из-за самой формулировки у людей нередко складывается мнение, что это означает чуть ли не круглосуточную работу без выходных и «плюшек» за сверхурочные часы. А это не так.
Ненормированный рабочий день - это режим работы, при котором сотрудника можно привлекать к труду за пределами рабочего времени лишь эпизодически. Исходя из судебной практики эпизодическим считается привлечение к работе не более 3 раз в неделю. Причем переработки должны быть обоснованы производственной необходимостью.
Установить ненормированный рабочий день в одностороннем порядке работодатель не может. Поскольку условие о таком режиме работы должно быть прописано в трудовом договоре и сотрудник должен быть с ним ознакомлен при подписании.
Доплат за ненормированную работу действительно нет. Но «ненормированному» работнику положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность такого отпуска - не менее трех календарных дней. Может быть и больше, если это предусмотрено коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка работодателя. И вот уже такой допотпуск по желанию сотрудника может быть заменен денежной компенсацией.
Источник: Телеграм-канал Роструда (информация от 06.02.2025); Приказ Роструда от 11.11.2022 № 253
Последние новости
10 июня
Выбраться на природу и приготовить шашлык на мангале – один из самых распространенных видов досуга в майские праздники. При этом важно помнить, что жарить шашлыки можно далеко не везде и в целом обращение с открытым огнем требует осторожности.
8 июня
Вчера, 8 мая, отмечался День радио. Прошли те времена, когда радио было основным источником свежей и актуальной информации. Сейчас эту нишу прочно занял Интернет. Например, обо всех важных бухгалтерских событиях вам каждую пятницу рассказывает наш еженедельный обзор.
8 июня
Если самозанятый ИП добровольно отказывается от применения НПД, то перейти на УСН от сможет только с начала нового календарного года. Особый порядок перехода, установленный для АУСН, на обычную упрощенку не распространяется.
8 июня
Законом не установлено, когда и в каком порядке работница должна уведомить работодателя о наступившей беременности. В принципе, она вообще может об этом не сообщать. Однако, поставить работодателя в известность о своих новых обстоятельствах в ряде случаев в интересах самой будущей мамы.
8 июня
Дорогие читатели, 9 Мая для всех нас — особый день. В этом празднике — сила, стойкость и подвиг нашего народа, которые мы помним и чтим.
8 июня
ЦБ РФ уточнил, какой код вида дохода подходит для указания в поле «20» платежного поручения при оплате дополнительных выходных работнику – родителю ребенка с инвалидностью.
8 июня
На доходно-расходной АУСН в налоговых расходах можно учесть суммы уплаченного НДФЛ, если он, к примеру, относится к зарплате работников. Когда такие суммы должны быть учтены в расходах? На вебинаре «АУСН: настраиваем работу и учитываем чужие ошибки» ведущий эксперт журнала Людмила Елина рассмотрела этот вопрос, опираясь на обновленную позицию налоговой службы. Смотрите отрывок вебинара.
8 июня
В связи с ограничениями в работе мобильного Интернета, особенно в крупных городах, водителям порекомендовали иметь при себе бумажную версию полиса ОСАГО. Если полис автострахования изначально оформлен в электронном виде, его можно просто распечатать.
7 июня
На следующей неделе будет всего 4 рабочих дня. Благо и срочных отчетно-платежных дел у бухгалтеров будет немного. А с нашими еженедельными напоминаниями вы не забудете ни про одно из них.
7 июня
На сайте ФНС размещены данные о среднеотраслевых показателях налоговой нагрузки и рентабельности за 2025 год.
