Несколько фактов о ненормированном рабочем дне
О том, что существует такой режим работы, как ненормированный рабочий день, слышали все. Но из-за самой формулировки у людей нередко складывается мнение, что это означает чуть ли не круглосуточную работу без выходных и «плюшек» за сверхурочные часы. А это не так.
Ненормированный рабочий день - это режим работы, при котором сотрудника можно привлекать к труду за пределами рабочего времени лишь эпизодически. Исходя из судебной практики эпизодическим считается привлечение к работе не более 3 раз в неделю. Причем переработки должны быть обоснованы производственной необходимостью.
Установить ненормированный рабочий день в одностороннем порядке работодатель не может. Поскольку условие о таком режиме работы должно быть прописано в трудовом договоре и сотрудник должен быть с ним ознакомлен при подписании.
Доплат за ненормированную работу действительно нет. Но «ненормированному» работнику положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность такого отпуска - не менее трех календарных дней. Может быть и больше, если это предусмотрено коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка работодателя. И вот уже такой допотпуск по желанию сотрудника может быть заменен денежной компенсацией.
Источник: Телеграм-канал Роструда (информация от 06.02.2025); Приказ Роструда от 11.11.2022 № 253
Последние новости
29 февраля
В первую неделю февраля бухгалтеры смогут немного перевести дух. Ведь срочные отчетно-платежных дела будут только у отдельных категорий налогоплательщиков. Но и о них важно не забыть. Наши бухгалтерские напоминания помогут вам в этом.
29 февраля
ФНС утвердила форму новой декларации по НДС. В первый раз отчитаться по новой форме нужно будет по итогам I квартала 2026 года.
29 февраля
С 1 февраля сумма ряда социальных выплат, пособий и компенсаций увеличится на 5,6%.
29 февраля
С 01.01.2026 налог на игорный бизнес отнесен к федеральным налогам, также изменился порядок исчисления налога. В связи с этим ФНС направила для использования рекомендованную форму декларации по налогу на игорный бизнес.
29 февраля
В Госдуму внесены поправки в Трудовой кодекс, изменяющие требования к предоставлению ежегодных оплачиваемых отпусков.
29 февраля
ФНС предупреждает: ЕНП-уведомления, направленные позднее даты представления декларации (расчета) по тому же налогу (взносам) за тот же период, считаются не представленными.
29 февраля
Не имеет значения, сколько часов сотрудник отработал в свой выходной день. Если вместо повышенной оплаты отработанного выходного он выберет другой день отдыха, работодатель должен предоставить ему полноценный отгул.
29 февраля
Для оформления единого детского пособия необходимо представить заявление (например, через госуслуги). Имейте в виду: после отправки заявления внести в него изменения будет уже нельзя.
28 февраля
За работу в выходной/нерабочий праздничный день сотрудник вместо повышенной оплаты может выбрать другой день отдыха. Если уже известно, что работник будет трудиться в выходной день и в качестве компенсации выберет отгул, можно ли предоставить такой день отдыха заранее (например, в пятницу перед рабочим воскресеньем)?
28 февраля
СФР актуализировал форму акта выездной проверки. Внесенные поправки связаны с изменениями порядка определения основного вида деятельности в целях установления тарифа взносов на травматизм.
