Как определить, положена ли вам ежемесячная выплата из маткапитала
Получать ежемесячную денежную выплату из средств материнского капитала могут семьи, в которых есть хотя бы один ребенок в возрасте до 3 лет. При этом должно соблюдаться условие об уровне дохода.
Так, оформить выплату могут только те семьи, в которых среднедушевой доход не превышает двукратную величину прожиточного минимума на душу населения, установленного в соответствующем в регионе.
Чтобы подсчитать, соответствует ли ваша семья этому доходному требованию, нужно взять общую сумму доходов семьи за 12 месяцев, поделить на 12, а потом разделить на количество членов семьи.
В состав семьи входят:
- заявитель — один из родителей ребенка;
- супруг(а) заявителя;
- несовершеннолетние дети, а также дети в возрасте до 23 лет, если они получают образование по очной форме (кроме дополнительного образования).
Обратите внимание: если учащийся очно ребенок в возрасте от 18 до 23 лет состоит в браке, в составе семьи он уже не учитывается.
Например: семья, состоящая из двух родителей и двухлетнего ребенка, проживает в Дзержинском районе Красноярского края. За 12 месяцев суммарный доход семьи составил 700 000 рублей. Эту общую сумму дохода поделим на 12 месяцев и получим среднемесячный доход семьи:
700 000 руб./12 = 58 333 руб.
Далее разделим среднемесячный доход на трех членов семьи и получим среднедушевой доход семьи:
58 333 руб. /3 =19 444 руб.
Прожиточный минимум в их регионе составляет 18 625 руб. Следовательно, двукратная величина прожиточного минимума 37 250 руб. (18 625 руб. х 2).
Поскольку среднедушевой доход семьи (19 444 руб.) меньше двух прожиточных минимумов в регионе проживания (37 250 руб.), семья может направить средства маткапитала на ежемесячную выплату.
Подать заявление о назначении выплаты можно в любое время в течение трех лет со дня рождения ребенка. При этом выплата всегда начисляется за полный месяц независимо от даты подачи заявления и даты рождения ребенка.
Источник: Телеграм-канал СФР (информация от 18.06.2025)
Последние новости
5
Вот и подошла к концу первая рабочая пятидневка декабря. Впереди два выходных дня, когда можно отдыхать, высыпаться и не думать о рабочих вопросах. Но чтобы предаваться ничегонеделанию с чистой совестью, сначала нужно закончить все важные дела. В том числе ознакомиться с нашим обзором бухгалтерских событий.
5
От обложения взносами на травматизм освобождена вся сумма суточных, установленная ЛНА работодателя.
5
С 01.01.2026 в НК будет прописано, что расходы на оформление полиса ДМС для работника, направленного в командировку за границу, не облагаются НДФЛ и страховыми взносами.
5
С 8 декабря россияне, а также физлица - нерезиденты из дружественных стран смогут переводить инвалюту на счета в зарубежных банках без каких-либо лимитов.
5
Работодатель вправе установить разные даты выплаты зарплаты для разных категорий сотрудников. В частности, работникам разных подразделений можно выплачивать деньги в разные сроки.
5
Как упрощенцам с объектом «доходы минус расходы» посчитать доход для сравнения его с лимитом по ст. 145 НК РФ, позволяющим не платить НДС? 20 ноября на вебинаре «УСН‑2026: НДС при доходах свыше 20 млн — что делать бухгалтеру» лектор Людмила Елина буквально на пальцах разъяснила этот момент.
5
Сейчас при определении уровня дохода семьи в целях назначения единого детского пособия алименты без решения суда учитываются в сумме не менее лимита, рассчитанного исходя из МРОТ. А с 01.03.2026 этот «алиментный» лимит будет определяться иначе.
4
На следующую неделю не приходятся ни сроки уплаты основных налогов/взносов, ни сроки сдачи отчетности. Но, помимо ежемесячных и ежеквартальных отчетно-платежных дел, у бухгалтеров есть еще обязанности, которые приходится выполнять только в конце года. Не забыть о таких ежегодных задачах вам помогут наши бухгалтерские напоминания.
4
Организации, у которых есть филиалы, не вправе применять УСН. А вот обычные обособки применению упрощенки не помеха.
4
Если работник идет в отпуск в заранее запланированные даты, т.е. в полном соответствии с графиком отпусков, то отдельно писать заявление на отпуск не обязательно.
