Страховые взносы с нулевой зарплаты руководителя: ФНС разъяснила отдельные нюансы
С 01.01.2026 организации, выплачивающие руководителям зарплату ниже МРОТ (в том числе вообще ничего не выплачивающие), должны будут платить страховые взносы за директора-бессеребренника исходя из МРОТ. ФНС ответила на самые частые вопросы, касающиеся этого новшества.
Так, обязанность платить за руководителя взносы исходя из МРОТ не зависит от:
- наличия трудового договора;
- ведения/неведения организацией финансово-хозяйственной деятельности;
- количества фактически отработанного директором времени;
- наличия трудовых и гражданско-правовых отношений с иными организациями.
Помимо этого, сообщается, что:
- для уплаты взносов за руководителя МРОТ берется в чистом виде, без районных коэффициентов и северных надбавок;
- если человек является руководителем в нескольких организациях, то взносы исходя из МРОТ за него должна платить каждая его фирма;
- если в компании в соответствии с уставом полномочия единоличного исполнительного органа исполняются несколькими физлицами, то минимальная база для исчисления страховых взносов за каждый месяц определяется исходя из МРОТ в отношении каждого такого физлица;
- обязанность уплачивать за директора страховые взносы исходя из МРОТ не зависит от применяемого компанией режима налогообложения. Следовать этому порядку должны в том числе организации на АУСН. Однако отметим, что для компаний на АУСН действует нулевой единый тариф взносов.
Подробнее об уплате с 01.01.2026 страховых взносов за директора читайте в ГК, 2026 №1.
Источник: Письмо ФНС от 22.12.2025 № БС-4-11/11507@
Последние новости
24
Последняя рабочая неделя 2025 года будет двухдневной. Затем – 12 дней новогодних каникул. Не забудьте: зарплату, сроки выплаты которой приходятся на новогодние праздники, нужно перечислить работникам перед Новым годом. А о том, что еще нужно успеть сделать до конца декабря, вам расскажут наши бухгалтерские напоминания.
24
Предприятия общепита могут применять освобождение от НДС при соблюдении ряда условий. Одно из них - среднемесячные выплаты работникам по данным РСВ за предшествующий год должны быть не ниже среднемесячной зарплаты в общепите в соответствующем регионе. Минфин напомнил, с какими именно данными нужно сравнивать зарплаты на предприятии.
24
С 15.01.2026 направлять запрос на получение выписки из Единого государственного реестра налогоплательщиков (ЕГРН) нужно будет по новой форме.
24
С 01.01.2026 не облагаемый НДФЛ и страховыми взносами лимит единовременной материальной помощи, выплачиваемой в течение года после рождения ребенка, повышается с 50 тыс. руб. до 1 млн руб. Возникает вопрос: если ребенок родился в 2025 году, а матпомощь будет выплачена уже в 2026 году, какой лимит применяется к такой выплате – старый или новый?
24
В декабре прошел наш вебинар «Налоговая реформа — 2026: новые правила игры для бизнеса и бухгалтерии». Лектор Евгения Филимонова рассказала, кто из организаций и ИП на УСН будет иметь право на освобождение от НДС в 2026 г. и как посчитать сумму дохода для целей сравнения с лимитом.
24
В общем случае платить по кредиту должен человек, на которого он оформлен. При этом важно помнить, что, если вы согласились стать созаемщиком или поручителем своего знакомого либо родственника, этот дружеский жест может выйти вам в копеечку.
23
Организации/ИП, применяющие АУСН (желающие перейти на АУСН), могут иметь счета только в уполномоченных банках. Но не обязательно только в одном.
23
АУСН – не самый простой спецрежим в плане ограничений и порядка учета доходов и расходов. Поэтому, прежде чем на него переходить, оцените все плюсы и минусы. 12 декабря на вебинаре «АУСН — легальный способ работы без НДС для малого бизнеса в 2026 году» лектор Елена Шаронова обратила внимание на этот момент.
23
Если в течение трех месяцев после окончания учебы работника трудовой договор с ним был расторгнут и сразу же заключен новый, организации-работодателю придется включить ранее учтенные расходы на обучение этого сотрудника в состав «прибыльных» доходов.
23
Подготовка к изменениям, декабрьская зарплата и НДФЛ, налоговый статус работников, завершение годовой инвентаризации, бухгалтерские и налоговые резервы, пересмотр учетной политики.
