Отсрочка от армии для IT-специалистов: новые разъяснения Минцифры
Право на отсрочку от армии имеют, в том числи работники свежеаккредитованных IT-организаций.
Напомним, что одно из главных условий для получения отсрочки от армии - работа по трудовому договору на условиях нормальной продолжительности рабочего времени в аккредитованной IT-компании не менее 11 месяцев в течение года, предшествующего дате начала очередного призыва. При этом, если трудовой договор заключен в течение года с окончания вуза, продолжительность работы в IT-компании не важна.
Так вот, Минцифры считает, что для предоставления работнику права на получение отсрочки от призыва на военную службу достаточно, чтобы работодатель имел статус аккредитованной IT-организации на момент начала очередного призыва. То есть не обязательно, чтобы IT-компания была аккредитованной в течение всего периода работы сотрудника, претендующего на отсрочку.
Также Минцифры отмечает, что ограничений на предоставление отсрочки от армии сотрудникам, работающим по совместительству, а также на условиях сокращенного и неполного рабочего времени, правилами предоставления отсрочки не предусмотрено. Однако в списки на отсрочку ведомство все равно рекомендует включать только работников с нормальной продолжительностью рабочего времени.
Источник: Письмо Минцифры от 23.05.2022 № П11-11186-ОГ
Последние новости
23
Организации/ИП, применяющие АУСН (желающие перейти на АУСН), могут иметь счета только в уполномоченных банках. Но не обязательно только в одном.
23
АУСН – не самый простой спецрежим в плане ограничений и порядка учета доходов и расходов. Поэтому прежде чем на него переходить, оцените все плюсы и минусы. 12 декабря на вебинаре «АУСН — легальный способ работы без НДС для малого бизнеса в 2026 году» лектор Елена Шаронова обратила внимание на этот момент.
23
Если в течение трех месяцев после окончания учебы работника трудовой договор с ним был расторгнут и сразу же заключен новый, организации-работодателю придется включить ранее учтенные расходы на обучение этого сотрудника в состав «прибыльных» доходов.
23
Подготовка к изменениям, декабрьская зарплата и НДФЛ, налоговый статус работников, завершение годовой инвентаризации, бухгалтерские и налоговые резервы, пересмотр учетной политики.
23
Работодатели, относящиеся к субъектам малого предпринимательства, вправе по соглашению с сотрудниками заключать с ними срочные трудовые договоры. Условие: в компании работает не более 35 человек. Но возможно, этот лимит скоро поднимут вдвое.
23
Если вы перед Новым годом решили приобрести пару новых елочных украшений, полностью обновить убранство новогодней елки или купить елочную игрушку в подарок, к этому делу следует подходить с умом. Внимание следует обращать не только на внешний вид украшения, но и на его безопасность.
22
Приближается новый, 2026 год. И по уже сложившейся традиции, наступление очередного года знаменуется существенными изменениями в налоговом законодательстве. Причем самое громкое из новшеств - повышение ставки НДС с 20% до 22% - это только вершина айсберга. Полный список налоговых изменений – 2026 вы найдете в новом спецвыпуске «Главной книги».
22
С 01.01.2026 вступают в силу поправки в НК, касающиеся порядка оформления счетов-фактур. Новая форма счета-фактуры еще не готова. А вот правила для заполнения электронного счета-фактуры (электронного УПД, включающего в себя счет-фактуру) ФНС де-факто уже скорректировала, выпустив рекомендации и новые xsd-схемы. Ими надо будет пользоваться с начала 2026 года.
22
Максимальную продолжительность сверхурочной работы за год планируется увеличить со 120 часов до 240 часов. Но не для всех.
22
Минтруд продлил срок действия перечня индикаторов риска для внеплановых трудовых проверок до конца 2026 года. Изначально планировалось, что он утратит силу 31.12.2025.
