Что грозит работнику, не согласившемуся досрочно выйти из отпуска
В случае возникновения производственной необходимости работодатель может попросить сотрудника досрочно прервать свой ежегодный оплачиваемый отпуск и выйти на работу. Минтруд напоминает: работник не обязан соглашаться на такую просьбу и за отказ ему ничего не будет.
Дело в том, что согласно Трудовому кодексу отозвать сотрудника из ежегодного оплачиваемого отпуска можно только при наличии согласия самого отпускника. В случае если работник откажется прерывать свой отпуск и досрочно выйти на работу, работодатель не вправе его ни оштрафовать, ни применить к нему какие-либо другие санкции.
Если же работник решит пойти навстречу работодателю, прервать свой отдых и досрочно вернуться к своим трудовым обязанностям, то неиспользованная часть отпуска по выбору работника должна быть:
- или предоставлена ему в течение текущего рабочего года в любое удобное для него время;
- или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Также есть некоторые категории работников, которых отзывать из отпуска в принципе нельзя. К ним относятся:
- работники в возрасте до 18 лет;
- беременные женщины;
- работники, занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда.
Источник: Телеграм-канал Минтруда (информация от 27.04.2022)
Последние новости
1 августа
В ходе вебинара «ККТ в 2024 году: применяем без проблем и штрафов», проведенного издательством «Главная книга» 26 июня, ведущий эксперт Антон Дыбов ответил на вопрос одного из слушателей: должна ли НКО применять ККТ при получении оплаты от физлица, если деньги человек перечислял по квитанции ПД-4 через банк?
1 августа
Если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, еще в 2023 году вышел на работу на неполный день, он может продолжать работать так и дальше, не отказываясь от детского отпуска.
1 августа
Пора платить дополнительные взносы ИП и НДФЛ за 2023 год, изменились формы уведомления о зарубежном счёте и документов по оформлению пособий, ставка НДС 0% для перевозчиков стала и доступнее, и недоступнее, выдавать иностранцам зарплату наличными точно нельзя.
1 августа
С 01.01.2024 получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет можно, работая полный день. Причем при выходе на работу за получателем пособия сохраняются все трудовые гарантии.
1 августа
С 1 июля банкам запрещено взимать комиссионное вознаграждение за перечисление платы за жилое помещение и коммунальные услуги с граждан, нуждающихся в социальной поддержке.
30 июля
Единое пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка назначается только на 12 месяцев и автоматически не продлевается. Чтобы продолжить получать выплаты по истечении этого срока, необходимо представить новое заявление.
29 июля
Разработан законопроект с поправками в статью 6.24 КоАП, которой установлено наказание за нарушение запрета на курение табака в помещениях и на отдельных территориях.
28 июля
В субботу, 29 июня, отмечается День изобретателя и рационализатора в России. Профессионал всегда думает, как оптимизировать рутинные процессы, отнимающие много времени и сил. Но для того, чтобы всегда быть в курсе всех бухгалтерских событий, ничего изобретать не нужно. Ведь для этого уже есть наш еженедельный обзор.
28 июля
Если дистанционному сотруднику установлен режим неполного рабочего времени, то в графе 6 «Код выполняемой функции» подраздела 1.1 формы ЕФС-1 нужно указать код «НЕПД» или «НЕПН».
28 июля
При задержке выплаты зарплаты сотрудник вправе приостановить работу, а при невыплате компенсации за несвоевременное перечисление зарплаты - нет.