Приостановление трудового договора с мобилизованным сотрудником: разъяснения Минтруда
Трудовые договоры с работниками, призванными в армию по мобилизации, приостанавливаются. Минтруд рассказал о порядке оформления такого приостановления.
Для приостановки трудового договора мобилизованный работник должен представить работодателю копию повестки из военкомата. После этого работодатель:
- издает приказ о приостановлении трудового договора;
- рассчитывает работника. В частности, начисляет ему зарплату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.
При этом работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент. Помимо зарплаты, к таким выплатам относятся: оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска и т.д.
Допсоглашение к трудовому договору оформлять не требуется. Для приостановки действия договора достаточно соответствующего приказа работодателя.
Трудовой договор с мобилизованным работником приостанавливается, и, соответственно, рабочее место за ним сохраняется, в том числе в случае, если:
- с сотрудником заключен срочный трудовой договор;
- работник находится на испытательном сроке;
- работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать.
Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.
Источник: Телеграм-канал Минтруда (Информация от 26.09.2022); Постановление Правительства РФ от 22.09.2022 № 1677
Последние новости
1 августа
В ходе вебинара «ККТ в 2024 году: применяем без проблем и штрафов», проведенного издательством «Главная книга» 26 июня, ведущий эксперт Антон Дыбов ответил на вопрос одного из слушателей: должна ли НКО применять ККТ при получении оплаты от физлица, если деньги человек перечислял по квитанции ПД-4 через банк?
1 августа
Если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, еще в 2023 году вышел на работу на неполный день, он может продолжать работать так и дальше, не отказываясь от детского отпуска.
1 августа
Пора платить дополнительные взносы ИП и НДФЛ за 2023 год, изменились формы уведомления о зарубежном счёте и документов по оформлению пособий, ставка НДС 0% для перевозчиков стала и доступнее, и недоступнее, выдавать иностранцам зарплату наличными точно нельзя.
1 августа
С 01.01.2024 получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет можно, работая полный день. Причем при выходе на работу за получателем пособия сохраняются все трудовые гарантии.
1 августа
С 1 июля банкам запрещено взимать комиссионное вознаграждение за перечисление платы за жилое помещение и коммунальные услуги с граждан, нуждающихся в социальной поддержке.
30 июля
Единое пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка назначается только на 12 месяцев и автоматически не продлевается. Чтобы продолжить получать выплаты по истечении этого срока, необходимо представить новое заявление.
29 июля
Разработан законопроект с поправками в статью 6.24 КоАП, которой установлено наказание за нарушение запрета на курение табака в помещениях и на отдельных территориях.
28 июля
В субботу, 29 июня, отмечается День изобретателя и рационализатора в России. Профессионал всегда думает, как оптимизировать рутинные процессы, отнимающие много времени и сил. Но для того, чтобы всегда быть в курсе всех бухгалтерских событий, ничего изобретать не нужно. Ведь для этого уже есть наш еженедельный обзор.
28 июля
Если дистанционному сотруднику установлен режим неполного рабочего времени, то в графе 6 «Код выполняемой функции» подраздела 1.1 формы ЕФС-1 нужно указать код «НЕПД» или «НЕПН».
28 июля
При задержке выплаты зарплаты сотрудник вправе приостановить работу, а при невыплате компенсации за несвоевременное перечисление зарплаты - нет.