Отгул за работу в выходной можно взять когда угодно
Работодатель не может ограничить срок, в течение которого сотрудник вправе воспользоваться днем отдыха за работу в выходной.
По ТК, если сотрудник привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, он может выбрать:
- или повышенную оплату отработанного выходного;
- или одинарную оплату за работу в выходной плюс отгул.
При этом период, в течение которого работник может воспользоваться отгулом, Трудовым кодексом не определен.
Специалисты Роструда напомнили, что если установленные ЛНА организации, коллективным или трудовым договором правила ухудшают положение работников по сравнению с тем, которое установлено трудовым законодательством, то такие внутренние порядки не применяются.
Соответственно, даже если работодатель пропишет в ЛНА, что работник может использовать отгул за отработанный выходной только в течение одного года, эта норма все равно работать не будет.
Источник: Онлайнинспекция.рф
Последние новости
13 мая
Из Семейного кодекса хотят убрать оговорку о том, что брачный договор может быть признан недействительным, если он слишком сильно ущемляет интересы одного из супругов.
12 мая
Члены многодетных семей имеют право бесплатно посещать музеи, выставки, а также парки культуры и отдыха независимо от того, в каком регионе они проживают.
11 мая
Вот и пятница! Впереди два выходных дня, когда можно отдыхать, высыпаться и не думать о рабочих вопросах. Ну а чтобы переход от работы к отдыху был плавным и приятным, рекомендуем посвятить последние минуты рабочей недели чтению нашего обзора бухгалтерских событий.
11 мая
С 21.04.2025 заявление о финобеспечении предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний нужно подавать на новом бланке.
11 мая
ФНС актуализировала сводный перечень контрольных соотношений к разным декларациям (расчетам). От соблюдения этих КС зависит момент, когда данные из отчетности отразятся на ЕНС налогоплательщика.
11 мая
Минтруд заявил: по умолчанию время на переодевание в спецодежду не входит в рабочее время. Исключение: иной порядок предусмотрен трудовым или коллективным договором, соглашениями, ЛНА.
11 мая
Порядок оплаты периода простоя зависит от того, по чьей вине сотрудник лишен возможности выполнять свою работу.
11 мая
Гражданам, принимавшим участие в СВО, при последующем трудоустройстве будет положен удлиненный оплачиваемый отпуск.
11 мая
Работник-водитель находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За нарушение ПДД на личном автомобиле его лишили прав на 1 год. На работу из детского отпуска он должен выйти через 8 месяцев, когда автоправ у него еще не будет. Можно ли его уволить во время детского отпуска или сразу после выхода на работу?
11 мая
В Госдуму поступил законопроект с предложением освободить от обложения НДФЛ зарплату женщин, у которых есть дети.
