Как работает правило «нулевого дохода» при назначении детского пособия
При назначении единого детского пособия оценивается среднедушевой доход семьи. При этом применяется правило «нулевого дохода».
Напомним, что претендовать на универсальное детское пособие могут семьи, в которых среднедушевой доход не превышает региональный прожиточный минимум.
Одновременно, правило «нулевого дохода» предусматривает, что единое детское пособие назначается только семьям, где родители:
- или имеют заработок;
- или не имеют доходов по уважительным причинам.
Объективными уважительными причинами отсутствия доходов считаются:
- беременность (более 6 месяцев в расчетном периоде);
- уход за ребенком до трехлетнего возраста;
- уход за детьми в многодетной семье для одного из родителей;
- статус единственного родителя;
- уход за ребенком с инвалидностью до 18 лет или пожилым человеком;
- очное обучение для членов семьи в возрасте до 23 лет;
- непрерывное сроком от 3 месяцев и более лечение родителя или ребенка, за которым ухаживал родитель;
- срочная служба в армии, а также 3 месяца после демобилизации;
- статус безработного в течение не более 6 месяцев в расчетном периоде;
- лишение свободы, а также 3 месяца после освобождения.
Еще одно объективное обстоятельство отсутствия доходов - мобилизация члена семьи. Причем, если отец был мобилизован, а до этого нигде не работал, из-за отсутствия у него доходов в прошлом семье в пособие не откажут. Поскольку при назначении выплаты не учитываются ни прошлые, ни текущие доходы мобилизованного члена семьи.
Источник: Телеграм-канал Минтруда (информация от 01.12.2022)
Последние новости
18 мая
С 2025 года доход в виде процентов по вкладам облагается НДФЛ по ставке 13% только в случае, когда облагаемая сумма не превышает 2,4 млн руб. А с части дохода свыше 2,4 млн руб. налог начисляется по ставке 15%.
17 мая
В субботу, 18 апреля, отмечается Международный день памятников и исторических мест. Отличный повод включить в планы на выходные познавательную прогулку с осмотром достопримечательностей своего города. Ну а последние минуты рабочей недели мы вам рекомендуем провести за познавательным чтением нашего обзора бухгалтерских событий.
17 мая
Официально опубликован закон о системе подтверждения ожидания поставки товаров (СПОТ). Новая система предполагает, что для ввоза из стран ЕАЭС товаров автомобильным транспортом организации и ИП в общем случае должны будут формировать документ о предстоящей поставке товара (ДОПП) и вносить обеспечительный платеж.
17 мая
ВС РФ указал: междувахтовый отдых не является отдельным видом времени отдыха. По сути, это суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха, неиспользованного и накопленного в период вахты, которое в силу специфики данного вида работы предоставляется работникам после периода вахты в местах постоянного жительства.
17 мая
Налоговики напомнили: сумма фиксированного взноса на ОПС и ОМС, которую ИП нужно уплатить за 2026 год, - 57 390 руб. Внести эту сумму предприниматели должны не позднее 28.12.2026.
17 мая
На прошлой неделе наше издательство провело вебинар «Страховые взносы. Порядок исчисления и уплаты в 2026 г. Подготовка к сдаче РСВ за I квартал». Лектор Любовь Котова, действительный государственный советник РФ 3 класса (Департамент налоговой политики Минфина России), рассказала, кто из субъектов малого и среднего предпринимательства вправе в 2026 г. применять пониженный тариф страховых взносов 15% с выплат свыше 1,5 МРОТ за месяц.
17 мая
Если гражданин вступает в наследство, то вместе с имуществом наследодателя он получает и его долги. Отказаться от долга наследодателя можно лишь при отказе от наследства. То есть нужно либо принять все, либо отказаться от всего.
16 мая
Если вы уже с нетерпением ждете выходных и прикидываете, можно ли что-то из несрочных рабочих дел безболезненно перенести на следующую неделю, не забудьте: новая неделя принесет новые задачи. Наши бухгалтерские напоминания расскажут вам, какие платежно-отчетные сроки выпали на период с 20 по 24 апреля.
16 мая
Даже если соискатель, за свой счет прошедший обязательный предварительный медосмотр по направлению будущего работодателя, в итоге отказался от трудоустройства, работодатель все равно должен компенсировать ему стоимость такого медосмотра.
16 мая
Разработаны поправки в ТК, вводящие более четкие требования к установлению испытательного срока при приеме на работу.