Порядок ознакомления новых сотрудников с ПВТР откорректируют
Источник: Depositphotos
Подготовлены поправки в ТК, уточняющие срок ознакомления сотрудников с правилами внутреннего трудового распорядка при приеме на работу.
Дополнение планируется внести в статью 68 ТК. Сейчас частью третьей этой статьи определено, что работодатель обязан ознакомить сотрудника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными ЛНА, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором до подписания трудового договора.
Теперь предлагается установить, что ознакомить работника с ПВТР нужно не просто до подписания трудового договора, но и до фактического допущения его к работе.
Необходимость внесения такого уточнения авторы проекта объясняют тем, что на практике трудовой договор с работником нередко подписывается уже после того, как новый сотрудник приступил к работе. Причем такая ситуация предусмотрена ТК. В частности, статьей 16 ТК установлено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают в том числе на основании фактического допущения сотрудника к работе. В такой ситуации трудовой договор должен быть надлежащим образом оформлен в течение трех рабочих дней со дня фактического начала работы (ст.67 ТК).
В пояснительной записке к проекту говорится, что принятие предлагаемых поправок гарантирует гражданам своевременное получение необходимой информации об особенностях работы у данного работодателя. Что, в свою очередь, позволит принять осознанное и всесторонне взвешенное решение о найме, а также снизить риск возникновения индивидуального трудового спора.
Источник: Законопроект № 364886-8
Последние новости
23 февраля
Наверняка многие знают, что подать заявление о регистрации брака можно через портал госуслуг. Но задумывались ли вы о том, что этот механизм позволяет совместить подачу заявления в загс и, собственно, предложение руки и сердца?
22 февраля
Крайний срок направления в СФР подраздела 1.2 «Сведения о страховом стаже» за 2024 год - 27 января. Но отчитываться о стаже абсолютно всех застрахованных, которые в прошлом году работали по трудовым договорам или ГПД, не требуется. Разобраться, нужно ли конкретно в вашей ситуации подавать в Соцфонд эти сведения или нет, поможет наша консультация «На кого надо сдавать подраздел 1.2 ЕФС-1».
22 февраля
В заявлении о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, заполняемом работником, нет специальной графы для указания СНИЛС ребенка. Но если данные о «детском» СНИЛС в заявление внести, хуже не будет.
22 февраля
ФНС сообщила: истребование документов (информации) у лиц, не являющихся контрагентами проверяемого налогоплательщика, допустимо. Но такое требование должно быть обосновано.
22 февраля
Подготовлены поправки в НК, предлагающие лишить иностранных граждан права на вычеты по НДФЛ, в том числе на стандартные вычеты на детей.
22 февраля
С 01.01.2025 для того, чтобы получать единое детское пособие, должно соблюдаться требование о минимальном доходе: доход каждого трудоспособного члена семьи должен быть не менее 4 МРОТ за 12 месяцев. Многодетных семей это тоже отчасти касается.
21 февраля
Даже если сотрудница, получающая пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, вышла на работу на неполный день, уволить ее по сокращению нельзя.
21 февраля
У внешнего совместителя по основному месту работы увеличенный ежегодный оплачиваемый отпуск (35 дней), а на работе по совместительству – стандартный (28 дней). Как обеспечить ему одновременный отпуск по обоим местам работы, если брать дни за свой счет на работе по совместительству сотрудник не хочет?
21 февраля
За отказ от прохождения проверки на полиграфе работника наказывать нельзя. Так считает Минтруд.
21 февраля
Кто должен платить, а кто – нет, варианты ставок, документы и декларация, как платить и учитывать НДС, переходные положения.