Платежка со статусом «02»: иногда больше платежка, иногда - уведомление
Чтобы сделать переход на ЕНП более плавным, в 2023 году разрешено в качестве уведомлений об исчисленных налогах использовать платежные поручения со статусом «02». Но как показывает практика и постепенно поступающие разъяснения ФНС, этот способ таит в себе много неожиданных сложностей.
Например, недавно налоговики заявили, что платежки со статусом «02» нужно направлять не к сроку уплаты (не позднее 28-го числа), а к сроку подачи уведомлений (не позднее 25-го числа). То есть в плане сроков платежка-уведомление – это больше уведомление.
Одновременно с этим ФНС неоднократно разъясняла, что если представить два уведомления об исчисленных налогах по одному и тому же сроку и налогу, то второе уведомление считается уточняющим - оно не увеличивает сумму начислений, а полностью заменяет предыдущее.
Например: в первом уведомлении была указана сумма налога – 3000 рублей, а во втором по тому же сроку и налогу – 2000 рублей. В такой ситуации будет считаться, что налогоплательщик направил уведомление только на 2000 рублей. Поскольку первое уведомление инспекция посчитает ошибочным и не примет его во внимание.
Но оказывается, что, если в качестве уведомлений используются платежки со статусом «02», все по-другому. На промостранице ЕНС налоговая служба сообщила, что, если представить несколько уведомлений-платежек с одинаковыми реквизитами по одному сроку уплаты, на основании этих платежек сформируется одно уведомление на общую сумму.
Например: 15 мая платежкой со статусом «02» уплачен НДФЛ в сумме 2000 рублей. Затем 20 мая на те же реквизиты (КБК, ОКТМО, код периода) уплачено еще 3000 рублей. В этом случае по сроку уплаты 28 мая будет начислено по уведомлению 5000 рублей.
Последние новости
9 мая
В общем случае максимальная продолжительность испытательного срока составляет 3 месяца. При этом, если в течение испытательного срока сотрудник брал больничный, то период испытания продлевается на число дней временной нетрудоспособности.
9 мая
ФНС и Минфин разъяснили порядок применения установленных п. 15 ст. 396 НК коэффициентов при исчислении земельного налога правопреемником реорганизованного юрлица.
9 мая
Все знают, что для получения права на вычет входного НДС должны выполняться несколько условий. 31 марта на вебинаре «НДС и налог на прибыль: декларации за I квартал, правоприменительная прак-тика, разъяснения Минфина и ФНС» лектор Альмин Моисеевич Рабинович рассказал об одном из таких условий – о наличии законного и правильного счета-фактуры.
9 мая
В 2026 году майские праздники будут состоять из двух трехдневных уик-эндов: с 1 по 3 мая включительно и с 9 по 11 мая включительно. В связи с этим детские соцпособия, которые по обычному графику перечисляются до 3-го числа, СФР выплатит в конце апреля.
8 мая
При увольнении работника выяснилось, что когда его принимали на работу, в журнал учета движения трудовых книжек забыли внести запись о его трудовой книжке. Как теперь исправить эту ошибку? Можно ли внести недостающую запись задним числом?
8 мая
Период приостановления трудового договора с мобилизованным работником включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Но на дополнительные отпуска эта норма не распространяется.
8 мая
31 марта наше издательство провело вебинар «НДС и налог на прибыль: декларации за I квартал, правоприменительная практика, разъяснения Минфина и ФНС». Лектор Альмин Моисеевич Рабинович рассказал о новых реквизитах в отгрузочном счете-фактуре – о дате и номере счета-фактуры, выписанного на ранее полученный аванс. А каковы последствия для покупателя, если аванс был, но указанное поле счета-фактуры не заполнено? Смотрите отрывок вебинара.
8 мая
Лимит доходов для применения НПД (спецрежима для самозанятых) – 2,4 млн руб. за год. Причем именно за календарный год, то есть за период с 1 января до 31 декабря. Как распределяются эти доходы по месяцам, значения не имеет.
7 мая
Минтруд напомнил: установленный ТК запрет на увольнение работника во время его временной нетрудоспособности распространяется только на увольнение по инициативе работодателя. По собственному желанию сотрудник может уволиться в любой момент, в том числе и во время болезни.
