Увольнение: правда и мифы
Роструд развенчал несколько мифов, связанных с увольнением.
МИФ. Работодатель вправе уволить работника в любой момент, если ему не нравится, как тот работает.
ПРАВДА. Перечень оснований для увольнения работника по инициативе работодателя приведен в ст.81 ТК РФ. И чтобы уволить работника за несоответствие занимаемой должности (несоответствие выполняемой работе по причине недостаточной квалификации), необходимо подтвердить данный факт результатами аттестации.
МИФ. Работодатель может не дать согласие на увольнение работника по собственному желанию.
ПРАВДА. На самом деле работнику не требуется согласие работодателя на увольнение по собственному желанию. При этом работнику нужно помнить, что по общему правилу он должен письменно известить работодателя о предстоящем увольнении в установленные сроки.
МИФ. Работник, находящийся на испытательном сроке и решивший уволиться по собственному желанию, должен письменно сообщить о своем увольнении работодателю не позднее чем за 2 недели.
ПРАВДА. Работник, который находится на испытательном сроке, о предстоящем увольнении по собственному желанию должен известить работодателя за 3 дня до желаемой даты увольнения.
МИФ. Беременная работница может попасть под сокращение.
ПРАВДА. Уволить такую работницу по инициативе работодателя можно только в случае ликвидации организации (прекращения деятельности ИП).
Источник: Телеграм-канал Роструда
Последние новости
25
Утвержден приказ ФНС с изменениями в форматы фискальных документов. Обновленные форматы предусматривают возможность отражать в кассовых чеках ставки НДС 22% и 22/122.
25
Как все уже знают, с 2026 года лимит доходов, позволяющий применять ПСН, снижается с 60 млн руб. до 20 млн руб. Соответственно, применять ПСН в следующем году смогут только ИП, чьи доходы за 2025 год и в течение 2026 года не перевалили за отметку 20 млн руб.
25
Если сотрудник решил выйти на работу в выходной/нерабочий праздничный день исключительно по собственной инициативе, то ему не положены ни повышенная оплата за этот отработанный день, ни другой день отдыха.
25
Разработаны поправки в ТК, которыми предлагается изменить порядок расчета компенсации за несвоевременную выплату зарплаты.
25
В связи с изменениями, вступающими в силу с 01.01.2026, ФНС подготовила проект обновленного расчета по страховым взносам. Но, если утвердить его не успеют, отчитываться по итогам I квартала 2026 года нужно будет по рекомендованной форме.
25
12 декабря наше издательство провело бесплатный вебинар «АУСН — легальный способ работы без НДС для малого бизнеса в 2026 году». Ведущий эксперт журнала Елена Шаронова разъяснила, можно ли быть зарегистрированным в одном регионе, а деятельность вести в другом. Смотрите отрывок вебинара.
25
До 31 декабря владельцам «Пушкинских карт» нужно потратить неизрасходованный лимит, а также перевыпустить карту в новом банке.
24
Последняя рабочая неделя 2025 года будет двухдневной. Затем – 12 дней новогодних каникул. Не забудьте: зарплату, сроки выплаты которой приходятся на новогодние праздники, нужно перечислить работникам перед Новым годом. А о том, что еще нужно успеть сделать до конца декабря, вам расскажут наши бухгалтерские напоминания.
24
Предприятия общепита могут применять освобождение от НДС при соблюдении ряда условий. Одно из них: среднемесячные выплаты работникам по данным РСВ за предшествующий год должны быть не ниже среднемесячной зарплаты в общепите в соответствующем регионе. Минфин напомнил, с какими именно данными нужно сравнивать зарплаты на предприятии.
24
С 01.01.2026 организации, выплачивающие руководителям зарплату ниже МРОТ (в том числе вообще ничего не выплачивающие), должны будут платить страховые взносы за директора-бессребреника исходя из МРОТ. ФНС ответила на самые частые вопросы, касающиеся этого новшества.
