Можно ли принять на работу сотрудника без военного билета/приписного свидетельства
Источник: 123RF
Даже если новый сотрудник не предъявил документ воинского учета (военный билет или приписное свидетельство), это не мешает работодателю заключить с ним трудовой договор. За это (по крайней мере, пока) ничего не будет.
Минтруд разъяснил: отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учета не указано в законодательстве в качестве обстоятельства, исключающего возможность трудоустройства.
При этом если у работника отсутствует военный билет, то лицо, ответственное за ведение воинского учета в организации, обязано направить в военкомат сведения о выявлении гражданина, не состоящего, но обязанного состоять на воинском учете.
Что касается сроков направления такого уведомления, то Минтруд в своем разъяснении ссылается на Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 № 719, в котором указано, что работодатели по запросам военных комиссариатов и/или органов местного самоуправления направляют эти сведения в двухнедельный срок.
Однако с 14.04.2023 в Законе о воинской обязанности и военной службе прописано, что сведения о случаях выявления граждан, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете, направляются в военкомат в течение трех рабочих дней (ст.4 Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ).
В любом случае прием на работу сотрудника без военного билета не будет нарушением, если вовремя сообщить о нем куда следует.
Кстати, на рассмотрение в Госдуму уже внесен законопроект, предлагающий ввести штрафы за заключение трудового договора с военнообязанным или лицом, подлежащим призыву на военную службу, не представившим документы воинского учета. Но это предложение действующим законом пока еще не стало.
Источник: Письмо Минтруда от 14.08.2023 № 14-6/В-960
Об особенностях приема на работу военнообязанных вам расскажет Путеводитель по кадровым вопросам.
Последние новости
30 апреля
Во внутреннем российском паспорте могут быть только штампы (отметки), которые разрешены законом. Причем, некоторые из них обязательные, а некоторые можно проставить по желанию. Главное, не делать этого самостоятельно.
29 апреля
Госдума в первом чтении приняла законопроект, защищающий граждан от излишних процентов по кредитам, которые достались им по наследству.
28 апреля
В воскресенье, 30 марта, отмечается День прогулки по парку. Надеемся, что непредсказуемая весенняя погода не помешает вам приятно провести время на свежем воздухе. А чему точно не могут помешать никакие природные капризы, это нашему обзору бухгалтерских событий, который мы готовим для вас каждую пятницу.
28 апреля
Даже если субъект МСП поменяет в ЕГРЮЛ/ЕГРИП основной вид деятельности на льготный, он не сможет сразу начать применять тариф взносов 7,6%, предусмотренный для обрабатывающих производств.
28 апреля
Работник собрался в отпуск по графику и уже получил отпускные. Но в последний момент по просьбе руководства отпуск был перенесен на более поздний срок. Можно ли теперь удержать из зарплаты сотрудника выплаченные отпускные?
28 апреля
Минфин утвердил КБК для уплаты сбора с доходов от интернет-рекламы.
28 апреля
Когда в отчете о движении денежных средств нужно свернуть транзитные платежи? На вебинаре «Идеальная бухотчетность: как избежать типичных ошибок» лектор Людмила Елина на примерах раскрыла этот вопрос.
28 апреля
С 2025 года для получения стандартного вычета по НДФЛ работникам-родителям больше не нужно писать заявление. Главное - быть уверенным, что работодатель в курсе наличия у вас детей.
27 апреля
В ближайший вторник, 1 апреля, отмечается День смеха. Конечно, когда беспокоишься о том, не забыл ли ты вовремя сдать отчетность или перечислить обязательный платеж, становится не до веселья. Хорошо, что избавиться от таких волнений проще простого. Нужно лишь ознакомиться с нашими бухгалтерскими напоминаниями.
27 апреля
Сотрудник, временно переведенный на другую должность внутри организации, увольняется по собственному желанию. Какую должность следует указать в подразделе 1.1 формы ЕФС-1: первоначальную или временную?
