Во время «детского» отпуска можно будет работать дистанционно и получать пособие
Сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, предлагается разрешить работать в дистанционном режиме, получая при этом и зарплату, и «детское» пособие.
Соответствующие поправки предлагается внести в статью 256 ТК и в Закон о госпособиях гражданам, имеющим детей.
Напомним, что по действующим правилам выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком не лишает работника права на «детское» пособие, только если сотрудник работает:
- или на условиях неполного рабочего времени;
- или на дому.
Надомная работа - это не то же самое, что удаленка и дистанционка. Порядки организации надомной и дистанционной (удаленной) работы регулируются разными статьями ТК. Из-за этого, даже если работодатель готов обеспечить переход сотрудника, находящего в «детском» отпуске, на дистанционный формат, могут возникнуть споры о правомерности получения таким работником пособия.
Поэтому планируется четко прописать, что право на пособие по уходу за ребенком сохраняется за сотрудником также в случае, когда он работает дистанционно. Даже если дистанционщик занят полный рабочий день.
Кстати, недавно в Госдуму был внесен другой законопроект, которым предлагается сохранять за работником право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, даже если он:
- досрочно выходит на работу на полный день;
- в период отпуска по уходу работает у другого работодателя.
Источник: Законопроект № 445902-8; Законопроект № 445901-8
Последние новости
5
Вот и подошла к концу первая рабочая пятидневка декабря. Впереди два выходных дня, когда можно отдыхать, высыпаться и не думать о рабочих вопросах. Но чтобы предаваться ничегонеделанию с чистой совестью, сначала нужно закончить все важные дела. В том числе ознакомиться с нашим обзором бухгалтерских событий.
5
От обложения взносами на травматизм освобождена вся сумма суточных, установленная ЛНА работодателя.
5
С 01.01.2026 в НК будет прописано, что расходы на оформление полиса ДМС для работника, направленного в командировку за границу, не облагаются НДФЛ и страховыми взносами.
5
С 8 декабря россияне, а также физлица - нерезиденты из дружественных стран смогут переводить инвалюту на счета в зарубежных банках без каких-либо лимитов.
5
Работодатель вправе установить разные даты выплаты зарплаты для разных категорий сотрудников. В частности, работникам разных подразделений можно выплачивать деньги в разные сроки.
5
Как упрощенцам с объектом «доходы минус расходы» посчитать доход для сравнения его с лимитом по ст. 145 НК РФ, позволяющим не платить НДС? 20 ноября на вебинаре «УСН‑2026: НДС при доходах свыше 20 млн — что делать бухгалтеру» лектор Людмила Елина буквально на пальцах разъяснила этот момент.
5
Сейчас при определении уровня дохода семьи в целях назначения единого детского пособия алименты без решения суда учитываются в сумме не менее лимита, рассчитанного исходя из МРОТ. А с 01.03.2026 этот «алиментный» лимит будет определяться иначе.
4
На следующую неделю не приходятся ни сроки уплаты основных налогов/взносов, ни сроки сдачи отчетности. Но, помимо ежемесячных и ежеквартальных отчетно-платежных дел, у бухгалтеров есть еще обязанности, которые приходится выполнять только в конце года. Не забыть о таких ежегодных задачах вам помогут наши бухгалтерские напоминания.
4
Организации, у которых есть филиалы, не вправе применять УСН. А вот обычные обособки применению упрощенки не помеха.
4
Если работник идет в отпуск в заранее запланированные даты, т.е. в полном соответствии с графиком отпусков, то отдельно писать заявление на отпуск не обязательно.
