У работников с детьми есть отпускные льготы
По общему правилу сотрудники ходят в отпуск по утвержденному графику. Кроме того, обычно сотруднику не предоставляется отпуск, если он отработал в компании меньше 6 месяцев. Но для работников с детьми существует ряд отпускных поблажек.
Так, например, сотрудники, у которых есть трое или более несовершеннолетних детей, могут брать отпуск в удобное для них время. Условие: младшему из детей еще не исполнилось 14 лет.
Также право на «удобный» отпуск есть у одного из родителей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
Женщина, собирающаяся уйти в отпуск по беременности и родам, может взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском или сразу после него. Даже если она проработала у данного работодателя менее 6 месяцев.
Кстати, в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам ее супруг может взять оплачиваемый отпуск в любое время. Невзирая на график отпусков и время непрерывной работы у текущего работодателя.
Запрещено отзывать беременных сотрудниц из отпуска, а также заменять часть положенного им отпуска денежной компенсацией. Напомним, что возможность выбрать деньги вместо отпуска есть только у работников, чей отпуск длиннее стандартного.
Помимо этого, работники с детьми могут брать неоплачиваемые отпуска продолжительностью до 14 календарных дней в год. Правда, лишь при условии, что эта льгота установлена коллективным договором. Такой отпуск за свой счет может быть предоставлен:
- работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет;
- родителям ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;
- отцам, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет без матери.
Источник: Телеграм-канал Госуслуги для родителей (информация от 13.12.2023)
Последние новости
6
Минцифры сообщило об очередном обновлении перечня сервисов и сайтов, которые должны оставаться доступными в периоды отключений мобильного Интернета по соображениям безопасности.
5
Вот и подошла к концу первая рабочая пятидневка декабря. Впереди два выходных дня, когда можно отдыхать, высыпаться и не думать о рабочих вопросах. Но чтобы предаваться ничегонеделанию с чистой совестью, сначала нужно закончить все важные дела. В том числе ознакомиться с нашим обзором бухгалтерских событий.
5
От обложения взносами на травматизм освобождена вся сумма суточных, установленная ЛНА работодателя.
5
С 01.01.2026 в НК будет прописано, что расходы на оформление полиса ДМС для работника, направленного в командировку за границу, не облагаются НДФЛ и страховыми взносами.
5
С 8 декабря россияне, а также физлица - нерезиденты из дружественных стран смогут переводить инвалюту на счета в зарубежных банках без каких-либо лимитов.
5
Работодатель вправе установить разные даты выплаты зарплаты для разных категорий сотрудников. В частности, работникам разных подразделений можно выплачивать деньги в разные сроки.
5
Как упрощенцам с объектом «доходы минус расходы» посчитать доход для сравнения его с лимитом по ст. 145 НК РФ, позволяющим не платить НДС? 20 ноября на вебинаре «УСН‑2026: НДС при доходах свыше 20 млн — что делать бухгалтеру» лектор Людмила Елина буквально на пальцах разъяснила этот момент.
5
Сейчас при определении уровня дохода семьи в целях назначения единого детского пособия алименты без решения суда учитываются в сумме не менее лимита, рассчитанного исходя из МРОТ. А с 01.03.2026 этот «алиментный» лимит будет определяться иначе.
4
На следующую неделю не приходятся ни сроки уплаты основных налогов/взносов, ни сроки сдачи отчетности. Но, помимо ежемесячных и ежеквартальных отчетно-платежных дел, у бухгалтеров есть еще обязанности, которые приходится выполнять только в конце года. Не забыть о таких ежегодных задачах вам помогут наши бухгалтерские напоминания.
4
Организации, у которых есть филиалы, не вправе применять УСН. А вот обычные обособки применению упрощенки не помеха.
