Продолжительность отпуска за свой счет ограничена только договоренностью
Любой сотрудник вправе попросить работодателя отпустить его в неоплачиваемый отпуск. Причем такой отпуск может быть сколь угодно продолжительным.
Дело в том, что законодательством максимальный срок отпуска без сохранения зарплаты не установлен. Ведь такой отпуск сотрудник может оформить только по соглашению с работодателем. Предполагается, что и вопрос о периоде отсутствия сотрудника на работе стороны трудового договора должны решать между собой. Так что, по идее, уйти в неоплачиваемый отпуск можно хоть на год – если вам это нужно, а работодатель не возражает.
Но нужно иметь в виду, что есть категории работников, которые вправе уйти в отпуск за свой счет в любое время, и препятствовать им работодатель не может. При этом продолжительность таких гарантированных отпусков уже ограничена и зависит от причины их предоставления.
Например, в случае заключения брака, рождения ребенка или смерти близкого родственника сотрудник вправе требовать предоставления ему отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью до 5 календарных дней.
Также есть категории работников, которые могут уходить в неоплачиваемые отпуска без повода. Например, работающим пенсионерам по старости, а также родителям и женам (мужьям) военнослужащих положено до 14 календарных дней отпуска за свой счет в год, а работникам с инвалидностью - до 60 календарных дней в году.
Это прописано в статье 128 ТК.
Источник: Онлайнинспекция.рф
Последние новости
17 декабря
Порядок переноса выходных и нерабочих праздничных дней в 2025 году уже официально опубликован. А график отпусков на следующий год работодатели должны утвердить в середине декабря. Так что работникам пора задуматься о том, в какой период они пойдут в отпуск в следующем году.
16 декабря
Владельцы собак должны соблюдать установленные требования к содержанию своих питомцев. За нарушение этих требований предусмотрена ответственность.
15 декабря
Вчера, 14 ноября, отмечался Всемирный день качества. Чтобы качественно делать свою работу, необходимо быть в курсе всех новшеств в своей профессиональной сфере. Не пропустить ни одного важного бухгалтерского события вам поможет наш еженедельный обзор.
15 декабря
С 2025 года ИП на «доходно-расходной» УСН смогут учитывать в расходах страховые взносы за себя, подлежащие уплате в году применения УСН, независимо от даты их фактической уплаты. В связи с этим ФНС разъяснила, как отражать не уплаченные, но учтенные взносы в КУДиР.
15 декабря
Организация, взявшая процентный заем у физлица, должна начислять НДФЛ с процентного дохода заимодавца. Даже если он зарегистрирован как самозанятый.
15 декабря
Если работодатель уклоняется от оформления трудового договора с сотрудником, его могут оштрафовать на крупную сумму.
15 декабря
Если доходы плательщика НПД ниже установленного лимита, то он не может претендовать на получение единого детского пособия. Причем этот доходный лимит зависит от даты обращения за пособием.
14 декабря
На следующей неделе, 18 ноября, свой день рождения празднует Дед Мороз. Всего за одну новогоднюю ночь Деду Морозу удается разнести миллионы подарков, ничего не перепутать и никого не забыть. Конечно, речь идет о сказочном персонаже. Но чтобы никогда не забывать о важных бухгалтерских делах, не нужно быть волшебником. Достаточно не пропускать наши еженедельные напоминания.
14 декабря
В ТК нет нормы, предписывающей работодателю указывать в графике отпусков конкретные отпускные даты. Но Роструд считает, что так все же правильнее.
14 декабря
Одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет, уволить по сокращению нельзя. Роструд разъяснил, что «одинокая мать» - это понятие ситуативное.
