Что делать с мобилизованным сотрудником, если компания-работодатель реорганизуется
Источник: Phototimes/Dreamstime
В организации числится мобилизованный работник, трудовой договор с которым приостановлен. В ближайшее время эту компанию планируется реорганизовать в форме присоединения к другому юрлицу. Можно ли оформить перевод мобилизованного сотрудника в новую организацию в период его отсутствия?
Минтруд разъяснил: реорганизация юрлица сама по себе не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. При реорганизации, в том числе в форме присоединения, действие трудового договора не прекращается. То есть трудовые договоры, заключенные с сотрудниками, продолжают свое действие и после реорганизации.
После реорганизации в форме присоединения образуется одно юрлицо, выступающее работодателем по отношению ко всем работникам в том числе присоединенной организации.
В период приостановления трудового договора изменять его условия нельзя.
Следовательно, внести изменения в трудовой договор с мобилизованным сотрудником можно будет не ранее дня выхода данного сотрудника на работу.
Источник: Письмо Минтруда от 25.03.2024 № 14-6/ООГ-1628
Последние новости
22 февраля
В общем случае по истечении срока эксплуатации или срока годности СИЗ работник обязан вернуть СИЗ работодателю. Можно ли после списания таких СИЗ передать их в собственность работников, если сотрудники об этом просят?
22 февраля
В Законе о связи хотят прописать, что заказчик массового обзвона или оператор связи обязаны предупредить абонента, если с ним будет разговаривать не человек, а робот. Соответствующий законопроект внесен на рассмотрение в Госдуму.
21 февраля
Матвыгода по целевым займам на строительство или покупку жилья не облагается НДФЛ, если соответствующий договор заключен до 2025 г. и имеется уведомление о праве работника на имущественный вычет. Возник вопрос: продолжает ли действовать это НДФЛ-освобождение в случае, когда первоначальный кредитор передал все права по займу другой организации?
21 февраля
В большинстве случаев при расчетах с физлицами применение ККТ обязательно. Также пробить кассовый чек может потребоваться и при расчетах с организациями/ИП. При этом на практике далеко не всегда понятно, нужно ли в конкретной ситуации применять ККТ или нет, а если нужно, то в каком порядке. Ответы на эти вопросы вы найдете в новых спецвыпусках «Главной книги» - «Кто и как должен применять ККТ» и «Кто может работать без ККТ».
21 февраля
Применять АУСН не вправе организации/ИП, у которых есть счета в неуполномоченных банках. А вот отсутствие банковского счета в принципе не является препятствием для перехода на этот спецрежим.
21 февраля
В декабре наше издательство провело бесплатный вебинар «АУСН — легальный способ работы без НДС для малого бизнеса в 2026 году». Ведущий эксперт издательства Шаронова Елена рассказала, почему важно перепроверять данные о доходах и расходах, передаваемые банками в ИФНС, и сколько на это дается времени.
21 февраля
С 2026 года семьи с невысокими доходами, в которых растут двое и более детей, смогут оформить новую семейную выплату. Размер выплаты в 2026 году в общем случае составит 7% от дохода каждого из родителей за 2025 год.
20 февраля
С 2026 года организации, не выплачивающие зарплату своим руководителям или платящие им меньше МРОТ, должны начислять страховые взносы за такого директора исходя из МРОТ. ФНС уточнила: эта норма распространяется и на компании на АУСН.
20 февраля
С 01.01.2026 периоды отпусков по уходу за детьми в возрасте до 1,5 лет учитываются в стаже для установления страховых пенсий без ограничений.
20 февраля
ФНС сообщила: отдельно оговаривать в договорах с контрагентами, что вместо актов и счетов-фактур будут выставляться УПД, не обязательно.
