Выходное пособие при сокращении положено даже «отказникам»
Если сотрудник, попавший под сокращение, отказался от предложенной ему вакантной должности, при увольнении ему нужно выплатить выходное пособие.
При сокращении штата или численности работников попавшим под сокращение сотрудникам работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу (вакантную должность) с учетом состояния их здоровья, образования, квалификации, опыта работы. При этом от перевода на другую должность работник вправе отказаться.
Так вот, специалисты Роструда напомнили: такой отказ не лишает работника права на выходное пособие при увольнении.
Напомним: в общем случае работнику, увольняемому по сокращению, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. А если в течение двух месяцев после увольнения сокращенный сотрудник так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. В случае когда бывший работник устроился на работу в течение 2-го месяца после сокращения, он может получить от бывшего работодателя выплату, рассчитанную из среднего месячного заработка пропорционально периоду, когда сотрудник не работал в течение этого 2-го месяца.
Источник: Онлайнинспекция.рф
Обо всем, что нужно знать работодателю об увольнении по сокращению численности (штата), вам расскажет Путеводитель по кадровым вопросам.
Последние новости
7 июня
При приеме сотрудника на работу работодатель на основании заключенного трудового договора вправе издать соответствующий приказ. При этом ТК РФ не устанавливает конкретный срок для издания приказа и ознакомления с ним работника.
7 июня
Власти хотят продлить на год сроки уплаты налогов и взносов, приходящиеся на 2024 г., для организаций и ИП, местом нахождения (местом ведения предпринимательской деятельности) которых является приграничная территория Белгородской области и которые отвечают определенным условиям.
7 июня
Работник желает получать всю сумму зарплаты сразу, а не разделенную на две части (аванс и окончательный расчет по итогам месяца). Может ли он с подобной просьбой обратиться к работодателю?
7 июня
19 апреля на вебинаре «Требования из ИФНС: секрет успешного ответа от А до Я» слушатель задал вопрос: можно ли отправить в ИФНС счета-фактуры, запрошенные в рамках проверки, в виде скан-копий, а не в XML-формате? На вопрос ответила лектор Евгения Филимонова, главный редактор журнала «Главная книга».
7 июня
Родители, желающие самолично убедиться в том, как именно происходит обучение их ребенка, могут посетить школьные уроки.
6 июня
ФНС обращает внимание: в поле «Код по ОКТМО» уведомления об исчисленных суммах налогов и взносов плательщику нужно указать актуальный код ОКТМО бюджетополучателя с учетом особенности исчисления и уплаты конкретных налогов/взносов, установленных НК РФ.
6 июня
Если организация – оператор персональных данных выплачивает физлицу компенсацию в связи с утечкой его персональных данных, такая компенсация облагается НДФЛ.
6 июня
Трудовой договор с работником, который был мобилизован или который заключил контракт (в том числе о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска нацгвардии РФ), приостанавливается.
6 июня
Продолжительность, заявление на отпуск, расчет, выплата и учет отпускных.
6 июня
Правительство РФ утвердило Положение о создании и деятельности межведомственных комиссий субъектов РФ по противодействию нелегальной занятости.
