Работодателей хотят обязать выделять рабочие места для недавних выпускников
В Госдуму внесен законопроект о введении трудовых квот для молодых людей с дипломами.
Так, в Законе о занятости населения планируется прописать, что работодатели, имеющие в штате более 100 человек, должны соблюдать квоту по приему на работу молодых специалистов.
Речь идет о сотрудниках в возрасте от 18 до 25 лет, которые:
- имеют среднее профессиональное образование или высшее образование;
- обучались по очной форме на бюджете;
- закончили вуз или ссуз менее года назад. Для тех, кто сразу после получения диплома ушел служить в армию, этот годовой срок отсчитывается с даты окончания прохождения военной службы.
Предлагаемый размер квоты на прием таких сотрудников - не менее 1% среднесписочной численности работников.
В пояснительной записке отмечается, что сейчас граждане, относящиеся к категории молодежи и имеющие профессиональное образование, испытывают сложности в трудоустройстве по специальности. А если человек не может найти работу по полученной профессии, это сводит на нет затраты бюджета на его образование.
Авторы проекта считают: квотирование мест для молодых специалистов позволит обеспечить работой выпускников, что будет иметь положительный эффект для экономики в целом.
Источник: Законопроект № 658981-8
Последние новости
14 марта
С 1 сентября 2026 года управляющие компании будут обязаны наладить взаимодействие с жильцами через мессенджер MAX. Минстрой определил, какую информация УК в обязательном порядке должны будут доводить до граждан через национальный мессенджер.
13 марта
В субботу, 14 февраля, отмечается Международный день дарения книг. Фраза «Книга — лучший подарок» всем известна и по-прежнему актуальна. Правда, в последние годы все больше людей отдают предпочтение не бумажным книгам, а электронным. Так что мы, следуя духу времени, решили подарить нашим любимым читателям онлайн-сборник важных бухгалтерских событий.
13 марта
Совет директоров Банка России принял решение понизить ключевую ставку с 16% до 15,5% годовых.
13 марта
ФНС утвердила новую форму пояснения налогоплательщика-организации (ее ОП) в связи с полученным сообщением об исчисленных налоговым органом суммах транспортного налога, налога на имущество организаций, земельного налога. Она вступит в силу с 01.01.2027.
13 марта
Для перехода с УСН на АУСН нужно отказаться от обычной упрощенки. При подаче электронного уведомления о переходе на АУСН через сервис ФНС достаточно поставить в этой форме галочку о таком отказе. Если все требования для применения АУСН соблюдены, с даты, указанной в уведомлении, заявитель переходит на АУСН и одновременно прекращает применение предыдущего режима налогообложения. Что будет, если в переходе на АУСН организации/ИП откажут? Какой режим налогообложения нужно будет применять в такой ситуации?
13 марта
В январе наше издательство провело вебинар «Закрываем 2025 год: чек-лист налоговой отчетности и новые формы по ФСБУ 4/2023». Главный редактор журнала Евгения Филимонова рассказала, по каким объектам ОС и НМА, а также по каким расходам на программное обеспечение в 2025 г. можно было применить повышающий коэффициент 2. И тем самым на законных основаниях заплатить меньше налога на прибыль. Слушайте отрывок вебинара.
13 марта
В Госдуму внесли законопроект с поправками в Закон об ипотеке. Авторы проекта предлагают привязать процентную ставку по ипотечному кредиту к ключевой ставке Центробанка и ограничить ее максимальное значение.
12 марта
На дворе февраль, и, казалось бы, все новогодние праздники уже закончились. А вот и нет! 17 февраля будет еще один Новый год – в этот раз по лунному календарю. А какие важные даты по бухгалтерскому календарю выпали на следующую рабочую неделю, вам расскажут наши еженедельные напоминания.
12 марта
По действующим правилам период простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника. Но, возможно, скоро работодателям – виновникам простоя придется платить своим сотрудникам больше.
12 марта
Иностранный работник, если он высококвалифицированный специалист, для получения разрешения на работу и продления в этих целях срока временного пребывания в РФ должен предъявить среди прочего трудовой договор или ГПД. А в числе сведений, которые нужно указывать в самом трудовом договоре с иностранцем, - данные о разрешении на работу и о разрешении на временное проживание (другие аналогичные сведения). Минтруд разъяснил, как увязать эти два требования.
