Женщинам с детьми хотят гарантировать право на удаленку
В Госдуму поступил законопроект, которым предлагается закрепить право отдельных категорий работников на дистанционную работу.
Так, планируется установить, что работодатель не вправе без веской причины отказывать в переводе на удаленку, в частности:
- беременным женщинам;
- женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет;
- матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
- работникам, ухаживающим за больными членами их семей в соответствии с медзаключением;
- родителям, имеющим детей в возрасте до 14 лет, в случае если другой родитель призван на военную службу по мобилизации;
- одному из работающих родителей, имеющих троих и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет;
- одному из работающих родителей, имеющих ребенка-инвалида.
По задумке, чтобы перевестись на дистанционную работу, таким сотрудникам достаточно будет подать работодателю соответствующее заявление.
Но конечно, перейти на удаленку смогут только те, у кого трудовые обязанности это в принципе позволяют. Если же специфика работы, выполняемой сотрудником на стационарном рабочем месте, не позволяет заниматься ей дистанционно, работодатель обязан будет предоставить сотруднику мотивированный письменный отказ с обоснованием невозможности перевода на дистанционную работу.
Также оговаривается, что переход на дистанционный режим работы не должен негативно отражаться на уровне зарплаты работника.
Источник: Законопроект № 1084017-8
Последние новости
15 апреля
Наличие непогашенных кредитов, равно как и закрытие крупного кредитного долга, никак не влияют на возможность получения единого детского пособия.
14 апреля
Подготовлены поправки в Закон о дополнительных мерах господдержки семей, имеющих детей, предусматривающие автоматическое открытие сберегательного счета на каждого новорожденного.
13 апреля
Сегодня, 13 марта, отмечается Всемирный день сна. До выходных, когда можно будет отключить будильник и наконец-то выспаться, остались считанные минуты. Но прежде, чем отправиться наслаждаться отдыхом, не забудьте ознакомиться с нашим традиционным пятничным обзором. Так вы точно будете уверены, что не проспали какое-нибудь важное бухгалтерское событие.
13 апреля
Коллективным договором организации предусмотрена компенсация расходов отдельных категорий сотрудников на проезд к месту отпуска и обратно один раз в год. Трудовыми договорами эта компенсация не предусмотрена. Должен ли работодатель начислять взносы на травматизм с суммы такой «отпускной» компенсации?
13 апреля
Минфин разъяснил: базу по НДС при передаче имущественных прав на нежилые помещения следует исчислять в том же порядке, что и при передаче прав на жилые помещений.
13 апреля
Даты внесения записи о трудовой книжке нового работника в учетную книгу и записи в саму трудовую книжку о приеме на работу могут не совпадать.
13 апреля
26 февраля наше издательство провело вебинар «Зарплатный практикум — 2026: новое по НДФЛ и взносам, ключевые трудовые изменения». Главный редактор журнала Евгения Филимонова рассказала, как изменили порядок проведения спецоценки рабочих мест, кому станет доступна упрощенная СОУТ без привлечения специализированной организации. Смотрите отрывок и принимайте к сведению.
13 апреля
Миграционная служба МВД предупреждает: распространяемая в Интернете рекламная информация о возможности оформить загранпаспорт за несколько дней - это мошенничество.
12 апреля
На следующей неделе, 20 марта, отмечается Международный день счастья. Иногда для счастья нужно совсем немного: почувствовать запах утреннего кофе, увидеть за окном ясный солнечный день, услышать приятные слова от близких людей. А осознавать, что все отчеты сданы вовремя и без ошибок, обязательные платежи перечислены в срок, – это настоящее бухгалтерское счастье. И с нашими еженедельными напоминаниями вполне достижимое.
12 апреля
Организация/ИП, перешедшая с «доходно-расходной» УСН на «доходно-расходную» АУСН, вправе учесть в составе АУСН-расходов зарплату работникам, начисленную за период применения УСН, а выплаченную уже после перехода на АУСН.
