Условие об испытательном сроке в трудовой договор включать не обязательно
Роструд напомнил: работодатель может и не включать в трудовой договор условие об испытательном сроке. Но если такого условия нет, то сотрудник считается принятым на работу без испытания. Учтите: установить испытательный срок уже после подписания трудового договора нельзя.
Есть категории работников, которым в принципе запрещено устанавливать испытательный срок. К таковым, в частности, относятся:
- беременные женщины;
- женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
- несовершеннолетние.
Максимальная продолжительность испытательного срока ограничена:
- не более 6 месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций;
- не более 2 недель - для работников, с которыми трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев;
- не более 3 месяцев – во всех остальных случаях.
В период испытательного срока работник может уволиться по упрощенной схеме. В обычном случае предупредить работодателя о своем уходе сотрудник должен как минимум за две недели. А в течение испытательного срока – всего за три дня. При этом и работодатель, который понял, что новый сотрудник ему не подходит, может расстаться с ним, предупредив об увольнении за три дня.
Подробнее об особенностях увольнения на испытательном сроке читайте в нашей консультации.
Источник: Телеграм-канал Роструда (информация от 05.02.2026)
Последние новости
4 июня
В КоАП закрепили право лиц, в отношении которых ведется производство по делу об административном правонарушении, снимать копии с материалов дела (за свой счет), делать выписки из материалов дела, знакомиться с аудио- и видеозаписями.
4 июня
СФР предварительно определил основные показатели по видам экономической деятельности на 2027 год для установления скидок и надбавок к тарифу взносов на травматизм.
4 июня
Если организация, соответствующая критериям субъекта МСП, не попала в реестр МСП по недосмотру, она все равно может применять пониженный тариф взносов (15% с выплат физлицам сверх 1,5 МРОТ).
4 июня
Какие виды компенсаций работникам стало возможно учесть в расходах при упрощенке с 2026 г.? В апреле наше издательство провело вебинар «Расходы на УСН в 2026 году: что разрешили учесть и в чем риски». Лектор Евгения Филимонова рассказала о ситуации с компенсациями сотрудникам, у которых разъездной характер работы.
4 июня
Одно из ограничений для применения АУСН – наличие счетов только в уполномоченных кредитных организациях. Впрочем, список таких уполномоченных банков регулярно пополняется.
4 июня
В Госдуму внесли законопроект, предлагающий отменить ограничение по сроку взыскания неуплаченных алиментов.
3 июня
Академический отпуск – это возможность поставить обучение на паузу в связи с возникновением определенных жизненных обстоятельств. По действующим с 01.09.2025 правилам от того, по какой причине был оформлен академ, зависит его продолжительность.
2 июня
Майские праздники – традиционное время для пикников и посиделок на даче, а приготовление шашлыков – неотъемлемая их часть. Роспотребнадзор рассказал, какие правила нужно соблюдать во время приготовления мяса.
30 мая
Четырехдневная рабочая неделя подошла к концу, а впереди целых три выходных дня. Наверняка, вам уже не терпится покинуть свои рабочие места и отправиться отдыхать. Приятно и с пользой скоротать последние минуты рабочей недели вам поможет чтение нашего традиционного обзора бухгалтерских событий.
30 мая
Минтруд подготовил предварительный план переноса выходных дней в следующем, 2027 году.
