Можно ли заключить трудовой договор с ИП
Тот факт, что соискатель зарегистрирован в качестве ИП, не является помехой для заключения с ним трудового договора.
При этом нужно понимать, что трудовой договор заключается не с предпринимателем, а с физлицом – наемным работником. Следовательно, в договоре должны быть указаны данные работника как частного физлица без упоминаний о статусе индивидуального предпринимателя.
Образец трудового договора вы найдете в нашей консультации.
Источник: Онлайнинспекция.рф
Последние новости
19 апреля
Сотрудник принят на работу вахтовым методом. До истечения испытательного срока он решил уволиться, при этом период вахты еще не окончен. Обязан ли работодатель оплатить дорогу домой уже бывшему сотруднику?
19 апреля
Правительственное постановление, утвердившее обновленные формы и порядок заполнения счетов-фактур (в т.ч. корректировочных), а также книги покупок и книги продаж, вступит в силу с 01.04.2026. Впрочем, эта новинка уже не новинка.
19 апреля
С 01.02.2026 размер единовременного пособия при рождении ребенка составляет 28 450,45 руб. Но возможно, в обозримом будущем эта сумма будет увеличена почти в два раза.
18 апреля
Суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, выплаченные работодателем сотруднику по решению суда, облагаются НДФЛ.
18 апреля
Минфин поддержал позицию ФНС по вопросу возможности учета в АУСН-расходах зарплаты и страховых взносов, начисленных за период применения УСН, а уплаченных уже после перехода на АУСН.
18 апреля
Как известно, плательщики АУСН могут обслуживаться только в уполномоченных банках, участвующих в эксперименте. Теперь таких банков стало 27.
18 апреля
Федеральная нотариальная палата (ФНП) сообщает: проверить актуальность, например, нотариальной доверенности теперь можно онлайн.
17 апреля
В период применения продавцом УСН покупатель заплатил банковской картой через терминал, и на эту продажу был сформирован кассовый чек. При этом деньги на расчетный счет продавца поступили уже после перехода на АУСН. Как учесть такой доход – в рамках УСН или АУСН?
17 апреля
Согласно ч. 5 ст. 153 ТК отгул за работу в выходной или нерабочий праздничный день может быть использован в течение одного года либо присоединен к отпуску, предоставляемому в соответствующий период. Нужно понимать, что речь идет не о календарном годе, а о 12 месяцах с момента работы в выходной/нерабочий праздничный день.
17 апреля
Что изменилось, новшества в указании плательщика, КПП, статуса плательщика и назначении платежа.
