Подписаться на журнал
Получить демодоступ
к журналу
Задать вопрос специалисту
Связатьсяс нами
|
Войти на сайт Ввести код доступа |
![]() |
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
|
![]() |
Войти на сайт Ввести код доступа |
|
Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту | ||
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
С каждым принимаемым на работу работником работодатель обязан заключить трудовой договор. В нем нужно предусмотреть ряд обязательных сведений и условий. В противном случае работодателя могут оштрафовать за ненадлежащее оформление трудового договора.
Вот какие сведения и условия должны быть в любом трудовом договоре (назовем его стандартным трудовым договором):
- дата и место заключения трудового договора;
- сведения о представителе работодателя, в том числе наименование работодателя и документ, подтверждающий полномочия представителя;
- ИНН работодателя;
- паспортные данные работодателя-физлица;
- фамилия, имя и отчество работника;
- паспортные данные работника;
- место работы;
- трудовая функция;
- дата начала работы;
- условия оплаты труда;
- условия труда на рабочем месте;
- условие об обязательном социальном страховании работника;
- подписи сторон.
А вот ряд условий, которые становятся обязательными для включения в трудовой договор лишь в отдельных случаях (то есть при наличии соответствующих договоренностей с конкретным работником):
- условие о совместительстве, если работа не будет являться для работника основной;
- срок трудового договора, если он срочный;
- режим рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от общих правил, действующих у работодателя;
- характер работы, если он будет особый (подвижной, разъездной, в пути, в полевых условиях, экспедиционного характера и др.);
- гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда, когда работник принимается на работу в таких условиях.
По соглашению с работником в трудовой договор не запрещено включать и иные условия (к примеру, об испытании, о конкретном перечне трудовых обязанностей и др.). Главное, чтобы они не ухудшали его права по сравнению с теми, что ему гарантированы трудовым законодательством.
но хочу им стать
бесплатно и попробовать все возможности подписчика
Также читайте:
Выход на новую работу: проверяем свой трудовой договор
Должностная инструкция: могу считать, могу не считать?
Оформляем нового сотрудника: step by step
Сдали уточненку и доплатили НДС | |
Отстояли спорные вычеты | |
Что-то не отстояли, но что-то сняли, подав уточненку | |
У нас не было НДС-разрывов |
Используется
для
индексации зарплаты
Используется для
расчёта отдельных показателей
Задавать вопросы и отвечать на них могут только
зарегистрированные
пользователи
Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь