Трудовой договор по совместительству: образец 2019 – 2020 г.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. Посмотрим, какие обязательные условия должен содержать трудовой договор по совместительству.
Трудовой договор с совместителем
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя или у другого. В первом случае это будет внутреннее совместительство, а во втором – внешнее (ст. 60.1 ТК РФ).
То есть совместительство – это выполнение в свободное от основной работы время работы на условиях самостоятельного трудового договора. При этом в трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ).
Специфика работы по совместительству в том, что условия такой работы изначально поставлены в зависимость от наличия у работника основной работы. Работник не может иметь два основных места работы одновременно. Причем совместительством для работника будет являться именно та работа по трудовому договору, в котором прямо указано, что работа является совместительством (Письмо Минтруда от 26.04.2017 N 14-2/В-357).
В трудовом договоре по совместительству должен быть прописан режим работы работника (ст. 57 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени совместителя (как внешнего, так и внутреннего) не может превышать (ст. 284 ТК РФ):
- в неделю – 20 часов;
- в день – 4 часа. Правда, работник может работать по совместительству и полный день, если этот день у него по основной работе выходной.
Писать заявление о приеме на работу по совместительству необязательно. Но если в вашей организации принято писать заявление о приеме на работу, можете воспользоваться готовым образцом.
Как оформляется работа при внутреннем совместительстве
При внутреннем совместительстве правила оформления такие же. Помимо основного трудового договора с работником обязательно должен быть заключен второй трудовой договор о работе по совместительству и издан дополнительный приказ о приеме на работу по совместительству (Письмо Минтруда от 26.04.2017 N 14-2/В-357).
Ограничения на работу по совместительству
В общем случае нельзя принять на работу по совместительству (ст. 282, 329, 276 ТК РФ):
- несовершеннолетних лиц в возрасте до 18 лет;
- лиц, занятых на работах с вредными/опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;
- лиц, чей труд непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств и характер работы по совместительству аналогичен характеру основной работы.
Трудовой договор по совместительству: образец 2019-2020
Приведем образец трудового договора по совместительству:
Оформление трудовой книжки при совместительстве
Если сотрудник работает у вас как внешний совместитель, то запись о работе по совместительству делает по его просьбе не ваша организация, а основной работодатель. Вам нужно лишь выдать работнику копию приказа о приеме на работу (ст. 66 ТК РФ).
При внутреннем совместительстве по просьбе работника вы можете сделать запись в книжку о работе по совместительству.
Также читайте:
Типовая форма трудового договора для микропредприятий
Трудовой договор с дистанционным работником
Уведомление работника об изменении условий трудового договора
Подписывайтесь на наш канал в
Яндекс. Дзен
Нужное
