Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. Посмотрим, какие обязательные условия должен содержать трудовой договор по совместительству.
Трудовой договор с совместителем
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя или у другого. В первом случае это будет внутреннее совместительство, а во втором – внешнее (ст. 60.1 ТК РФ).
То есть совместительство – это выполнение в свободное от основной работы время работы на условиях отдельного трудового договора. При этом в нем обязательно указывается, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ).
Специфика работы по совместительству заключается в том, что условия такой работы априори поставлены в зависимость от наличия у работника основной работы. Работник не может иметь два основных места работы одновременно. Причем совместительством для работника будет являться именно та работа по трудовому договору, в котором прямо указано, что работа является совместительством (Письмо Минтруда от 26.04.2017 N 14-2/В-357).
В трудовом договоре совместителя должен быть прописан режим его работы (ст. 57 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени совместителя (как внешнего, так и внутреннего) не может превышать (ст. 284 ТК РФ):
- в неделю – 20 часов;
- в день – 4 часа. Правда, по факту работник может работать по совместительству полный день, если этот день у него по основной работе выходной.
Писать заявление о приеме на работу по совместительству необязательно. Но если в вашей организации в рамках кадрового документооборота заведено составлять заявления о приеме на работу, то можете воспользоваться готовым образцом.
Совместительство, по сути, является дополнительной работой для работника. Поэтому при трудоустройстве к новому работодателю (т.е. при оформлении внешнего совместительства) будущий сотрудник не обязан предъявлять трудовую книжку, если ее ведет другой работодатель (ст. 283 ТК РФ).
Как оформляется работа при внутреннем совместительстве
При внутреннем совместительстве применяются общие правила оформления. Помимо основного трудового договора с работником обязательно должен быть заключен второй трудовой договор о работе по совместительству и издан приказ о приеме на работу по совместительству (Письмо Минтруда от 26.04.2017 N 14-2/В-357).
Ограничения на работу по совместительству
В общем случае нельзя принять на работу по совместительству, в частности (ст. 282, 329 ТК РФ):
- несовершеннолетних лиц в возрасте до 18 лет;
- лиц, занятых на работах с вредными/опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;
- лиц, чей труд непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств и характер работы по совместительству аналогичен характеру основной работы.
Трудовой договор по совместительству: образец
Приведем образец трудового договора по совместительству:
Скачайте образцы документов по этой теме в КонсультантПлюс
Скачать
Оформление трудовой книжки при совместительстве
Если сотрудник работает у вас как внешний совместитель, то запись о работе по совместительству делает по его просьбе не ваша организация, а основной работодатель. Вам нужно лишь выдать работнику копию приказа о приеме на работу (ст. 66 ТК РФ).
При внутреннем совместительстве по просьбе работника вы можете сделать запись в книжку о работе по совместительству.
Представление ЕФС-1 при приеме на работу совместителя
Как было отмечено выше, трудоустройство по совместительству предполагает заключение трудового договора. А значит, о приеме работника на еще одну должность нужно уведомить СФР. Для этого подается форма ЕФС-1 с заполненным подразделом 1.1 не позднее следующего рабочего дня за днем оформления приказа о приеме на работу совместителя (пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ). При этом в таблице подраздела 1.1 в графе 5 необходимо указать код:
- «1», что означает оформление трудового договора по совместительству;
- «1.1» – трудового договора по совместительству на срок до 6 месяцев;
- «1.2» – трудового договора по совместительству на срок более 6 месяцев (п. 45 Порядка заполнения ЕФС-1).
А вот в графе 6 коды "НЕПД" / "НЕПН", обозначающие работу на условиях неполного рабочего времени, проставлять не нужно (Письмо СФР от 23.07.2024 N 19-20/33495).
