Трудовой договор с испытательным сроком (бланк и образец)
1837
1837
В целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе работодатель может предусмотреть в отношении такого работника испытательный срок (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).
О том, обязательно ли включать условие об испытательном сроке в трудовой договор с работником и как такое условие сформулировать, расскажем в нашей консультации.
Испытание без договора незаконно
ТК РФ предусматривает, что условие об испытательном сроке, если, конечно, работодатель хочет такое испытание назначить, в обязательном порядке должно быть включено в трудовой договор с работником. Если в договоре условие об испытании отсутствует, это значит, что работник был принят на работу без испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). При этом даже в случае, когда работник был допущен к работе без оформления трудового договора и стороны оформили условие об испытании в виде отдельного соглашения до начала работы, в трудовой договор (который работодатель обязан оформить в таком случае не позднее 3 рабочих дней) условие об испытании все равно нужно включить.
Напомним, к слову, что не заключать с работником трудовой договор в период испытательного срока работодатель не имеет права. Подробнее об этом мы рассказывали здесь.
Продолжительность испытательного срока
Максимальный срок испытания в общем случае составляет 3 месяца. Больший срок можно устанавливать для руководителей, их заместителей, главного бухгалтера – до 6 месяцев.
По решению руководства продлить испытание сверх того, что прописано в трудовом договоре, нельзя (Письмо Роструда от 02.03.2011 N 520-6-1). Но если работник по каким-то причинам в течение испытательного срока отсутствовал на работе, к примеру, был на больничном, то на эти дни его испытание продлевается.
А вот сократить испытательный срок можно. Для этого можно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Включаем условие об испытании в трудовой договор
О том, какие сведения необходимо указывать в трудовом договоре, говорится в ст. 57 ТК РФ. Сюда относятся, в частности, такие сведения:
- Ф.И.О. работника и наименование работодателя;
- сведения о документе, удостоверяющем личность работника;
- ИНН работодателя;
- место и дата заключения трудового договора.
- место работы;
- трудовая функция;
- дата начала работы;
- условия оплаты труда.
Условие об испытании относится к дополнительным условиям трудового договора, которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). И если испытание назначается работнику, информация об этом должна быть отражена в трудовом договоре.
ТК РФ не предусматривает конкретную формулировку условия об испытании, которая должна быть приведена в трудовом договоре. Главное, чтобы из договора ясно следовало, что испытательный срок установлен и какой он продолжительности.
Так, условие об испытательном сроке в трудовом договоре с работником можно быть отражено так:
«В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытательный срок: __________ месяцев».
Приведем пример заполнения трудового договора с испытательным сроком 3 месяца.
Скачайте образцы документов по этой теме в КонсультантПлюс
Скачать
На основании заключенного трудового договора с работником работодатель издает приказ. Очевидно, что содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ). А потому, если работник принимается на работу с условием об испытании, это условие необходимо также отразить в приказе.
Образец приказа на работу с испытательным сроком приводить не будем – форма достаточно проста. Особенно удобно для этой цели использовать унифицированный бланк приказа по форме № Т-1 (утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1). В этой форме нужно будет заполнить специально предусмотренную строку «с испытанием на срок __________________________________ месяца(ев)».
Отметим также, что в случае успешного прохождения испытания оформлять это каким-либо отдельным документом не нужно. Достаточно того, что работник просто продолжает трудиться у данного работодателя.
