Актуально на: 2 ноября 2018 г.
В целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе работодатель может предусмотреть в отношении такого работника испытательный срок (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).
О том, обязательно ли включать условие об испытательном сроке в трудовой договор с работником и как такое условие сформулировать, расскажем в нашей консультации.
ТК РФ предусматривает, что условие об испытательном сроке, если, конечно, работодатель хочет такое испытание назначить, в обязательном порядке должно быть включено в трудовой договор с работником. Если в договоре условие об испытании отсутствует, это значит, что работник был принят на работу без испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). При этом даже в случае, когда работник был допущен к работе без оформления трудового договора и стороны оформили условие об испытании в виде отдельного соглашения до начала работы, в трудовой договор (который работодатель обязан оформить в таком случае не позднее 3 рабочих дней) условие об испытании все равно нужно включить.
Напомним, к слову, что не заключать с работником трудовой договор в период испытательного срока работодатель не имеет права. Подробнее об этом мы рассказывали здесь.
О том, что необходимо указывать в трудовом договоре, можно найти в ст. 57 ТК РФ. Сюда относятся, в частности, такие сведения:
Условие об испытании относится к дополнительным условиям трудового договора, которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). И если испытание назначается работнику, информация об этом должна быть отражена в трудовом договоре.
ТК РФ не предусматривает конкретную формулировку условия об испытании, которая должна быть приведена в трудовом договоре. Главное, чтобы из договора ясно следовало, что испытательный срок установлен и какой он продолжительности.
Так, условие об испытательном сроке в трудовом договоре с работником можно быть отражено так:
«В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытательный срок: __________ месяцев».
Приведем пример заполнения трудового договора с испытательным сроком 3 месяца.
На основании заключенного трудового договора с работником работодатель издает приказ, с которым работника необходимо ознакомить под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ). Напомним, что содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). А потому, если работник принимается на работу с условием об испытании, это условие необходимо также отразить в приказе.
Образец приказа на работу с испытательным сроком приводить не будем – форма достаточно проста. Особенно удобно для этой цели использовать унифицированный бланк приказа по форме № Т-1 (утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1). В этой форме нужно будет заполнить специально предусмотренную строку «с испытанием на срок __________________________________ месяца(ев)».
Нужное
