Главная → Бухгалтерский форум → День увольнения и день …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 20 сентября 2023 г.

День увольнения и день приема на работу

ID-52baff53fa

Посетитель

0 баллов

20 сентября 2023 г. в 11:27

Работник отработал на одной работе с 08.00 до 17.00, и это был день увольнения. В этот же день он выходит в ночную смену с 20.00 до 8.00 утра уже на другой работе. Будет ли правомерным его прием на работу в один день в уволнением?

Отредактировано модератором, 20.09.2023. Причина: Технические требования

Ответы и обсуждение

КонсультантПлюс: Липецк

Эксперт РИЦ

10 баллов

20 сентября 2023 г. в 13:28

Поскольку день увольнения работника с предыдущего места работы является его последним рабочим днем и работник еще числится у предыдущего работодателя, принять его в этот день на другую работу, к которой он должен немедленно приступить, по нашему мнению, можно только по совместительству. Прием по основному месту работы в такой ситуации, на наш взгляд, не соответствует вышеуказанным нормам ТК РФ.

Отмена

Ответить