Да, в вашем случае подлежит. Дата получения дохода в виде зарплаты – последний день месяца, за который она начислена <п. 2 ст. 223 НК>. В этот день работодатель обязан исчислить с нее НДФЛ <п. 3 ст. 226 НК>. Выплачивая на следующий день первую часть этой зарплаты, он должен удержать приходящуюся на нее сумму исчисленного НДФЛ <п. 4 ст. 226 НК>. Подробнее об этом можно прочитать в ГК 2016 № 18 стр. 41. 

Однако учтите, что срок выплаты зарплаты должен быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена <ч. 6 ст. 136 ТК РФ, Письмо Минтруда от 14.02.2017 N 14-1/ООГ-1293, Роструда от 26.09.2016 N ТЗ/5802-6-1>. Выплачивая зарплату за первую половину месяца 1-го числа следующего за ним месяца, вы нарушаете этот срок. А значит, должны платить работникам компенсацию за задержку <ст. 236 ТК>. Кроме того, за задержку выплаты зарплаты установлены административные штрафы <ч. 1, 6, 7 ст. 5.27 КоАП>.