Дорожных нарушителей хотят амнистировать
В Госдуму внесен проект постановления, предлагающий объявить амнистию в отношении лиц, совершивших административные правонарушения в области дорожного движения.
Речь идет о нарушениях, предусмотренных главой 12 КоАП РФ.
Этой главой предусмотрена, в частности, ответственность:
- за управление транспортным средством, не зарегистрированным в установленном порядке;
- за управление ТС при отсутствии у водителя при себе необходимых документов (к примеру, регистрационных документов на авто);
- за нарушение правил применения ремней безопасности.
Стоит отметить, что лица, попавшие под амнистию, не будут освобождены от обязанности возместить вред, причиненный в результате совершенных ими административных правонарушений.
По задумке депутатов, под амнистию не должны попасть лица, совершившие следующие административные правонарушения (ст.12.8, ст.12.26 КоАП РФ):
- водители, управлявшие транспортным средством в состоянии опьянения;
- лица, передавшие управление транспортным средством лицу, находящемуся в опьянении;
- водители, не выполнившие законное требование о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения.
Свое желание амнистировать дорожных правонарушителей законодатели связывают с непростой экономической ситуацией в стране. В пояснительной записке к проекту его авторы приводят статистику и по количеству граждан, находящихся в отпуске без сохранения зарплаты, а также выведенных в простой, и по росту цен на продукты питания и непродовольственные товары. По мнению депутатов, предлагаемая в виде амнистии мера даст возможность оказать со стороны государства поддержку жителям России, совершившим «дорожные» административные правонарушения, не представляющие существенной общественной опасности, в том числе за счет сохранения денежных средств этих правонарушителей (избавление от дополнительных финансовых обременений, связанных с уплатой административных штрафов).
Источник: Проекты Постановления ГД РФ №№ 113756-8, 113776-8
Последние новости
23
АУСН – не самый простой спецрежим в плане ограничений и порядка учета доходов и расходов. Поэтому прежде чем на него переходить, оцените все плюсы и минусы. 12 декабря на вебинаре «АУСН — легальный способ работы без НДС для малого бизнеса в 2026 году» лектор Елена Шаронова обратила внимание на этот момент.
23
Если в течение трех месяцев после окончания учебы работника трудовой договор с ним был расторгнут и сразу же заключен новый, организации-работодателю придется включить ранее учтенные расходы на обучение этого сотрудника в состав «прибыльных» доходов.
23
Подготовка к изменениям, декабрьская зарплата и НДФЛ, налоговый статус работников, завершение годовой инвентаризации, бухгалтерские и налоговые резервы, пересмотр учетной политики.
23
Работодатели, относящиеся к субъектам малого предпринимательства, вправе по соглашению с сотрудниками заключать с ними срочные трудовые договоры. Условие: в компании работает не более 35 человек. Но, возможно, этот лимит скоро поднимут вдвое.
23
Если вы перед Новым годом решили приобрести пару новых елочных украшений, полностью обновить убранство новогодней елки или купить елочную игрушку в подарок, к этому делу следует подходить с умом. Внимание следует обращать не только на внешний вид украшения, но и на его безопасность.
22
Приближается новый 2026 год. И, по уже сложившийся традиции, наступление очередного года знаменуется существенными изменениями в налоговом законодательстве. Причем, самое громкое из новшеств - повышение ставки НДС с 20% до 22% - это только вершина айсберга. Полный список налоговых изменений – 2026 вы найдете в новом спецвыпуске «Главной книги».
22
С 01.01.2026 вступают в силу поправки в НК, касающиеся порядка оформления счетов-фактур. Новая форма счета-фактуры еще не готова. А вот правила для заполнения электронного счета-фактуры (электронного УПД, включающего в себя счет-фактуру) ФНС де-факто уже скорректировала, выпустив рекомендации и новые xsd-схемы. Ими надо будет пользоваться с начала 2026 года.
22
Максимальную продолжительность сверхурочной работы за год планируется увеличить с 120 часов до 240 часов. Но не для всех.
22
Минтруд продлил срок действия перечня индикаторов риска для внеплановых трудовых проверок до конца 2026 года. Изначально планировалось, что он утратит силу 31.12.2025.
22
СФР скорректировал формы документов, используемых для регистрации граждан в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Соответствующий приказ вступает в силу с 30.12.2025.