Самозанятые смогут получать больничное пособие
У плательщиков НПД в скором времени может появиться возможность получать пособие по временной нетрудоспособности. Правда, опция эта будет платной.
Спецрежим для самозанятых «Налог на профессиональный доход» существует уже несколько лет и пользуется популярностью у граждан, ведущих мелкий бизнес и не желающих регистрироваться в качестве ИП. Однако в статусе самозанятого – не ИП есть минусы. Например, они не могут получать больничное пособие. Как ранее разъяснял Соцстрах (Письмо ФСС РФ от 28.02.2020 № 02-09-11/06-04-4346) добровольно вступить в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством могут только ИП, а также нотариусы, адвокаты и т.д. Но не плательщики НПД без предпринимательского статуса.
Так вот, скоро эта несправедливость может быть устранена. Как сообщил глава Минтруда Антон Котяков, сейчас прорабатывается возможность добровольного страхования по ВНИМ для плательщиков НПД. То есть самозанятые – не ИП смогут добровольно уплачивать за себя взносы, благодаря чему в случае болезни они будут получать пособие. Механизм расчета платежей по добровольному «больничному» страхованию планируется сделать по аналогии с уже действующей системой добровольного пенсионного страхования. То есть расчет можно будет делать как исходя из суммы взносов, которую самозанятый готов платить, так и исходя из желаемого размера пособия.
Источник: Информация с сайта ФСС
Последние новости
21 июня
Для расчета по страховым взносам отдельные контрольные соотношения утверждены Письмом ФНС. В мае на вебинаре «Вся правда о камеральных проверках: судебная практика и стратегия поведения» главный редактор журнала Евгения Филимонова рассказала, что произойдет, если направленный в ИФНС РСВ не пройдет проверку на соответствие контрольным соотношениям. Смотрите отрывок вебинара.
21 июня
Летний сезон – это не только отпуска, фрукты и солнце, но и, к сожалению, неизбежное временное отключение горячей воды. Мошенники поняли, насколько это насущная тема для большинства людей, и начали использовать ее в своих схемах.
20 июня
Национальная система подтверждения ожидания поставки товаров (СПОТ) в полную силу заработает с 1 июня. Не позднее чем за 2 календарных дня до ввоза товаров автотранспортом из ЕАЭС нужно будет направить в ФНС документ о предстоящей поставке товара (ДОПП) и внести обеспечительный платеж. ФНС рассказала, какие реквизиты нужно указать в платежке на перечисление такого платежа.
20 июня
С 01.01.2026 не облагаемый НДФЛ лимит матпомощи при рождении ребенка составляет 1 млн руб. При этом, по мнению Минфина, чтобы не платить НДФЛ со всего миллиона, работнику нужно сразу перечислить полную сумму.
20 июня
Организация на УСН предоставляет гостиничные услуги парк-отеля и применяет в отношении этих услуг ставку НДС 0%. В дополнение к уже имеющимся средствам размещения компания строит хаусбот, который также будет сдаваться гостям для проживания. Можно ли в целях НДС-льготы услуги проживания в хаусботе приравнять к проживанию в гостиничных номерах (домиках) парк-отеля?
20 июня
Основное формирование реестра МСП происходит автоматически один раз в год - 10 июля. Организации и ИП, которые по каким-либо причинам еще не сдали обязательную отчетность за 2025 год, рискуют вылететь из реестра.
20 июня
На обычной упрощенке ставки налога ниже, чем на АУСН. Однако у автоматизированной упрощенки есть целый ряд других преимуществ. Когда они станут более значимыми и когда АУСН будет более привлекательна? На вебинаре «АУСН: настраиваем работу и учитываем чужие ошибки» ведущий эксперт журнала Людмила Елина рассмотрела этот вопрос. Смотрите отрывок вебинара.
20 июня
Даже если старшему ребенку в семье уже исполнилось 18 лет, при рождении второго ребенка семья получает сертификат на материнский капитал.
19 июня
Если жена работника находится в отпуске по беременности и родам, работник может по своему желанию взять ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков (ст. 123 ТК). Причем, предоставить отпуск такому сотруднику работодатель обязан вне зависимости от того, сколько времени тот отработал на текущем месте работы (даже если менее 6 месяцев).
