Принимать в вузы жителей новых территорий будут в особом порядке
Минобрнауки подготовило проект правительственного постановления, определяющего особенности приема в вузы жителей новых регионов и не только.
В 2023 году особые правила поступления в высшие учебные заведения планируется распространить на:
- граждан РФ, которые до прибытия в Россию проживали на территории ДНР, ЛНР, Украины;
- граждан РФ, проживающих в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областях;
- россиян, которые обучались за рубежом и были вынуждены прервать обучение в связи с недружественными действиями иностранных государств;
- граждан ДНР, ЛНР, а также граждан Украины, которые до прибытия в РФ проживали или проживают на территориях Запорожской или Херсонской областей.
Таких абитуриентов будут принимать на первый курс. Образовательные организации будут сами устанавливать перечень общеобразовательных вступительных испытаний для них. При этом отдельно оговаривается, что вступительный экзамен по русскому языку будет проводиться в форме собеседования, а иные вступительные испытания - в форме собеседования и/или в иных формах, определяемых вузами.
Если абитуриент сдавал ЕГЭ, он вправе использовать его результаты для поступления.
При приеме будут учитываться индивидуальные достижения, полученные абитуриентом как на территории РФ, так и за ее пределами, а также документы об образовании и/или о квалификации с отличием, полученные за рубежом.
Победители и призеры IV этапа всеукраинских ученических олимпиад, члены сборных команд Украины, участвовавших в международных олимпиадах по общеобразовательным предметам, смогут поступить в российские вузы без экзаменов.
Источник: Проект Постановления Правительства РФ
Последние новости
16 апреля
Как известно, упрощенцы вправе перейти на АУСН с 1 числа любого месяца в течение года, подав уведомление до конца предыдущего месяца. В этом случае добровольно сменить режим налогообложения нельзя в течение 12 календарных месяцев. Но по факту, этот срок может оказаться иным.
16 апреля
У нового работника есть на руках еще не просроченные результаты медосмотра, который тот прошел на прошлой работе. Можно ли принять сотрудника на работу с медзаключением, выданным на другую организацию, но с аналогичным производственным фактором?
16 апреля
Правительство РФ внесло изменения в перечень кодов видов продовольственных товаров, в отношении которых применяется пониженная ставка НДС 10%. Обновленный список начнет применяться с 01.07.2026.
16 апреля
ФНС планирует установить упрощенную процедуру проведения контрольных закупок у онлайн-продавцов.
16 апреля
Минтруд напомнил: если сотрудник уволился, новую работу еще не нашел, но открыл больничный в течение 30 календарных дней с даты увольнения, оплатить первые 3 дня болезни должен его бывший работодатель. Пособие за остальные дни, начиная с 4-го дня нетрудоспособности, выплатит СФР.
16 апреля
С 2026 года семьи с невысокими доходами, в которых растут двое и более детей, могут оформить новую семейную выплату. Сумма выплаты за 2026 год определяется так: сумма НДФЛ, начисленная с доходов родителя в 2025 году, минус сумма, полученная в результате умножения этих же доходов на 6%. Образовавшаяся разница зачисляется на счет родителя. Причем получить выплату можно даже в ситуации, когда весь уплаченный за прошлый год НДФЛ человек уже вернул, воспользовавшись НДФЛ-вычетом.
15 апреля
Наличие непогашенных кредитов, равно как и закрытие крупного кредитного долга, никак не влияет на возможность получения единого детского пособия.
14 апреля
Подготовлены поправки в Закон «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей», предусматривающие автоматическое открытие сберегательного счета на каждого новорожденного.
13 апреля
Сегодня, 13 марта, отмечается Всемирный день сна. До выходных, когда можно будет отключить будильник и наконец-то выспаться, остались считанные минуты. Но прежде чем отправиться наслаждаться отдыхом, не забудьте ознакомиться с нашим традиционным пятничным обзором. Так вы точно будете уверены, что не проспали какое-нибудь важное бухгалтерское событие.
13 апреля
Коллективным договором организации предусмотрена компенсация расходов отдельных категорий сотрудников на проезд к месту отпуска и обратно один раз в год. Трудовыми договорами эта компенсация не предусмотрена. Должен ли работодатель начислять взносы на травматизм с суммы такой «отпускной» компенсации?
