Когда радиоэлектронная продукция амортизируется с повышающим коэффициентом
С 01.01.2023 в отношении ОС, включенных в реестр российской радиоэлектронной продукции, можно применять к основной норме амортизации спецкоэффициент (не выше 3). Минфин рассказал о нюансах применения этого коэффициента.
Во-первых, применять повышающий коэффициент можно только в случае, когда амортизируемое ОС включено в единый реестр российской радиоэлектронной продукции на дату ввода в эксплуатацию. При этом дальнейшее нахождение ОС в реестре либо его исключение из реестра на возможность применения спецкоэффициента не влияет.
Во-вторых, если ОС, включенное на дату ввода в эксплуатацию в реестр, введено в эксплуатацию до 01.01.2023, то применение спецкоэффициента возможно не ранее чем с 01.01.2023. Условие: применение повышающего коэффициента предусмотрено учетной политикой для целей налогообложения на соответствующий год.
Помимо этого, с 01.01.2023 коэффициент не выше 3 применяется к основной норме амортизации НМА в виде исключительных прав на программы для ЭВМ и базы данных, включенные в единый реестр российских программ для ЭВМ и баз данных. Исключение: НМА, срок полезного использования которых определен организацией в порядке, установленном абзацем вторым п.2 ст. 258 НК.
Так вот, сообщается, что этот коэффициент к основной норме амортизации может применяться с 01.01.2023 только в тех отчетных (налоговых) периодах, в течение которых программы и базы данных находятся в реестре российских программ для ЭВМ и баз данных. Зато его применение не зависит от даты ввода в эксплуатацию соответствующего НМА.
Обратите внимание: применение этого спецкоэффициента – право, а не обязанность налогоплательщика. Соответственно, решение о его применении, а также конкретный размер коэффициента (в пределах, установленных НК) должны быть отражены в учетной политике.
Источник: Письмо Минфина от 20.07.2023 № 03-03-06/1/67848
Последние новости
23
АУСН – не самый простой спецрежим в плане ограничений и порядка учета доходов и расходов. Поэтому прежде чем на него переходить, оцените все плюсы и минусы. 12 декабря на вебинаре «АУСН — легальный способ работы без НДС для малого бизнеса в 2026 году» лектор Елена Шаронова обратила внимание на этот момент.
23
Если в течение трех месяцев после окончания учебы работника трудовой договор с ним был расторгнут и сразу же заключен новый, организации-работодателю придется включить ранее учтенные расходы на обучение этого сотрудника в состав «прибыльных» доходов.
23
Подготовка к изменениям, декабрьская зарплата и НДФЛ, налоговый статус работников, завершение годовой инвентаризации, бухгалтерские и налоговые резервы, пересмотр учетной политики.
23
Работодатели, относящиеся к субъектам малого предпринимательства, вправе по соглашению с сотрудниками заключать с ними срочные трудовые договоры. Условие: в компании работает не более 35 человек. Но, возможно, этот лимит скоро поднимут вдвое.
23
Если вы перед Новым годом решили приобрести пару новых елочных украшений, полностью обновить убранство новогодней елки или купить елочную игрушку в подарок, к этому делу следует подходить с умом. Внимание следует обращать не только на внешний вид украшения, но и на его безопасность.
22
Приближается новый 2026 год. И, по уже сложившийся традиции, наступление очередного года знаменуется существенными изменениями в налоговом законодательстве. Причем, самое громкое из новшеств - повышение ставки НДС с 20% до 22% - это только вершина айсберга. Полный список налоговых изменений – 2026 вы найдете в новом спецвыпуске «Главной книги».
22
С 01.01.2026 вступают в силу поправки в НК, касающиеся порядка оформления счетов-фактур. Новая форма счета-фактуры еще не готова. А вот правила для заполнения электронного счета-фактуры (электронного УПД, включающего в себя счет-фактуру) ФНС де-факто уже скорректировала, выпустив рекомендации и новые xsd-схемы. Ими надо будет пользоваться с начала 2026 года.
22
Максимальную продолжительность сверхурочной работы за год планируется увеличить с 120 часов до 240 часов. Но не для всех.
22
Минтруд продлил срок действия перечня индикаторов риска для внеплановых трудовых проверок до конца 2026 года. Изначально планировалось, что он утратит силу 31.12.2025.
22
СФР скорректировал формы документов, используемых для регистрации граждан в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Соответствующий приказ вступает в силу с 30.12.2025.
