Отпускные перипетии собравшегося увольняться работника, но так и не уволившегося
Источник: Phototimes/Dreamstime
Работник решил уволиться по собственному желанию. В связи с этим за неиспользованные дни отпуска за 2023 г. ему была выплачена соответствующая компенсация. Однако затем работник передумал увольняться. И между работником и работодателем возник «отпускной» спор.
Работодатель считает, что отпуск в 2023 г. работнику не положен, так как он уже получил компенсацию за неиспользованные отпускные дни. Работник же уверен, что если он вернет полученную компенсацию, то имеет право на отпуск. Кто прав? С этим вопросом работодатель обратился в Минтруд.
В свою очередь, министерство порекомендовало работодателю адресовать свой вопрос Роструду или его территориальным органам. При этом Минтруд отметил следующее:
- если трудовой договор не был расторгнут, то работнику предоставляются все права в соответствии с трудовым законодательством, в том числе в части предоставления отпусков;
- удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных законодательством. При этом Трудовой кодекс не содержит норм, регулирующих вопрос добровольного возврата выплаченной компенсации в случае отзыва работником заявления об увольнении. И по мнению Минтруда, этот вопрос может быть урегулирован ЛНА работодателя, а также разрешен по соглашению работодателя и работника.
Источник: Письмо Минтруда России от 18.09.2023 N 14-6/ООГ-5901
Последние новости
30 июля
Единое пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка назначается только на 12 месяцев и автоматически не продлевается. Чтобы продолжить получать выплаты по истечении этого срока, необходимо представить новое заявление.
29 июля
Разработан законопроект с поправками в статью 6.24 КоАП, которой установлено наказание за нарушение запрета на курение табака в помещениях и на отдельных территориях.
28 июля
В субботу, 29 июня, отмечается День изобретателя и рационализатора в России. Профессионал всегда думает, как оптимизировать рутинные процессы, отнимающие много времени и сил. Но для того, чтобы всегда быть в курсе всех бухгалтерских событий, ничего изобретать не нужно. Ведь для этого уже есть наш еженедельный обзор.
28 июля
Если дистанционному сотруднику установлен режим неполного рабочего времени, то в графе 6 «Код выполняемой функции» подраздела 1.1 формы ЕФС-1 нужно указать код «НЕПД» или «НЕПН».
28 июля
При задержке выплаты зарплаты сотрудник вправе приостановить работу, а при невыплате компенсации за несвоевременное перечисление зарплаты - нет.
28 июля
Работодатель не вправе возлагать на сотрудника расходы, связанные с выплатой ему зарплаты.
28 июля
26 июня прошел вебинар «ККТ в 2024 году: применяем без проблем и штрафов», на котором ведущий эксперт издательства «Главная книга» Антон Дыбов, в частности, рассказал, обязательно ли покупать ККТ при продаже ООО автомобиля физлицу.
28 июля
Даже если у иностранного работника – нерезидента нет счета в банке, выплачивать ему зарплату наличными нельзя. Это нарушение.
28 июля
О том, что маткапиталом можно оплатить обучение детей, знают все. Но многие не догадываются, что из средств материнского капитала можно также расплачиваться за проживание получающего образование ребенка в общежитии.
27 июля
Следующая рабочая неделя – первая неделя июля, то есть III квартала. А значит, отчетная кампания за II квартал/полугодие уже на носу. В эту непростую для бухгалтера пору как никогда важно грамотно планировать свое время. Составить план задач на ближайшую рабочую пятидневку вам помогут наши бухгалтерские напоминания.