Отпуск не по графику: когда подавать заявление
Если работник хочет уйти в ежегодный отпуск не по графику, он должен представить работодателю соответствующее заявление. Причем сделать это следует заранее.
По общему правилу очередность предоставления отпусков определяется графиком отпусков. Этот график обязателен как для работника, так и для работодателя. При этом сотрудник вправе обратиться к работодателю с просьбой отпустить его в отпуск вне графика.
Срок подачи заявления на такой внеплановый отпуск законодательством не установлен. Но нужно иметь в виду, что отпускные работодатель обязан выплатить сотруднику не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК).
Поэтому, чтобы работодатель успел вовремя перечислить вам деньги, подавать отпускное заявление следует в разумный срок. Хотя бы за 3 дня до начала отпуска, а лучше еще раньше.
Источник: Онлайнинспекция.рф
Последние новости
5 марта
ФНС напомнила: доходы, указанные в статье 251 НК, в АУСН-базе не учитываются. К таким доходам, среди прочих, относится и сумма возвратного обеспечительного платежа, например, по договору аренды.
5 марта
Росстат уточнил сроки представления некоторых статформ. В частности, изменения касаются отчетов, которые нужно сдать по итогам января 2026 года.
5 марта
Знаете ли вы, что у нас есть уютный канал в «Яндекс.Дзен»? Подпишитесь, чтобы быть с нами на связи и получить приятные подарки!
5 марта
Даже если сотрудник время от времени пользуется служебной машиной в рабочих целях и при этом сам сидит за рулем, это еще не означает, что он должен проходить обязательный медосмотр.
5 марта
На рассмотрение в Госдуму внесены поправки в НК, предусматривающие увеличение максимальных размеров НДФЛ-вычетов по расходам на покупку жилья и выплату процентов по ипотеке.
4 марта
С отчета за I квартал 2026 года применяется обновленная форма декларации по НДС. ФНС уточнила, как в новой декларации отражать операции по реализации медных полуфабрикатов, в отношении которых предусмотрены особенности определения НДС-базы.
4 марта
Если коллективным договором, ЛНА установлено, что работодатель компенсирует вахтовикам стоимость проезда от дома до места нахождения работодателя (пункта сбора) и обратно, то такая компенсация не облагается НДФЛ в сумме, определенной колдоговором, ЛНА. При этом, по мнению Минфина, компенсация проезда и покупка билетов – это разные вещи.
4 марта
С 01.01.2026 не облагаемый НДФЛ и страховыми взносами (в т.ч. на травматизм) лимит единовременной матпомощи, выплачиваемой работнику в течение года после рождения ребенка, повышен с 50 тыс. руб. до 1 млн руб. ФНС разъяснила: этот необлагаемый лимит применяется к выплатам на каждого ребенка каждому из родителей.
4 марта
Освобождение от НДС в отношении услуг по присмотру и уходу за детьми применяется только в случае, когда такие услуги оказываются в довесок к образовательным услугам.
