Получение пособия по уходу за ребенком не спасает от увольнения за прогулы
Уволить по инициативе работодателя женщину, у которой есть ребенок в возрасте до трех лет, можно только по определенным основаниям. И прогул – одно из них.
С 01.01.2024 получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет можно, работая полный день. Но нужно иметь в виду: получение детского пособия не дает те же трудовые гарантии, что и нахождение в детском отпуске.
По ТК женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, можно уволить только в связи с ликвидацией организации/прекращением деятельности ИП.
Но чтобы и работать, и получать детское пособие, сотруднице нужно досрочно выйти из детского отпуска. А если мать ребенка до 3 лет уже не в детском отпуске, ее можно уволить по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК.
Но не забывайте: прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня, смены либо более 4 часов подряд. При этом готового перечня, в котором было бы написано, какие причины отсутствия на работе считаются уважительными, а какие — нет, не существует.
Чтобы свести к минимуму риск трудовых споров, рекомендуем вам ознакомиться с Путеводителем по спорным ситуациям при увольнении за прогул.
Источник: Письмо Минтруда от 25.03.2024 № 14-6/ООГ-1602
Последние новости
8 марта
С 01.02.2026 процедура оформления семейной ипотеки изменилась. В частности, теперь супруги в обязательном порядке должны выступать созаемщиками по кредитному договору.
7 марта
Минцифры дополнило перечень онлайн-ресурсов, которые должны оставаться доступными даже в периоды отключений мобильного Интернета по соображениям безопасности.
6 марта
В субботу, 7 февраля, отмечается День зимних видов спорта в России. Сейчас из-за погоды в это может быть трудно поверить, но до начала весны осталось меньше месяца. Так что скоро зимние спортивные забавы станут труднодоступными. А вот свежий обзор бухгалтерских событий доступен каждую пятницу в любое время года.
6 марта
ФНС утвердила новую форму единой упрощенной декларации (ЕУД). Ее нужно будет применять с момента, когда вступит в силу приказ Минфина об отмене прежней формы.
6 марта
ФНС актуализировала форму заявления об утрате права на патент. Соответствующий приказ официально опубликован 06.02.2026 и вступит в силу через месяц после этой даты.
6 марта
Конституционный суд предписал доработать статью 300 ТК, поскольку сейчас в ней не прописаны правила учета рабочего времени и времени отдыха вахтовика в случае его увольнения до окончания вахты.
6 марта
Роструд напомнил: работодатель может и не включать в трудовой договор условие об испытательном сроке. Но если такого условия нет, то сотрудник считается принятым на работу без испытания. Учтите: установить испытательный срок уже после подписания трудового договора нельзя.
6 марта
На сайте ФНС появилась новая промостраница «Налоги 2026». На ней собрана информация обо всех основных налоговых изменениях с краткими комментариями и разъяснениями.
6 марта
До 9 февраля включительно плательщикам АУСН нужно проследить, верно ли банк разделил безналичные операции за январь на учитываемые и не учитываемые для налогообложения, и при необходимости внести корректировки.
6 марта
С 2026 года за счет НДФЛ-вычета гражданин может вернуть часть средств, потраченных на физкультурно-оздоровительные услуги для его пожилых родителей.
