КС определил, как увольнять сотрудников при отказе от переезда
Если сотрудник отказался от перевода на работу в другую местность, его увольнение должно проходить по тем же правилам, что и увольнение в связи с ликвидацией организации-работодателя.
Конституционный суд постановил: если увольнение работника, отказавшегося от перевода в другую местность, связано с объективной невозможностью обеспечить его работой в той же местности, что и ранее, процедура увольнения должна быть такой же, как при ликвидации организации. При этом увольняемый сотрудник получает право на соответствующие гарантии, в частности выходное пособие.
Ведь, несмотря на то что в данном случае должность работника не сокращается, по факту сотрудник оказывается в том же положении, что и работник расположенного в другой местности филиала (представительства, иного обособленного структурного подразделения), деятельность которого прекращается. Он утрачивает возможность продолжать работу на прежнем месте по независящим от него причинам. А по ТК в случае закрытия подразделения, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Увольнение по основанию, предусмотренному п. 7 ч.1 ст.77 ТК (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), в данном случае неправомерно. Поскольку необоснованно минимизирует расходы работодателя на увольнительные выплаты и ущемляет трудовые права работника.
Источник: Постановление Конституционного Суда РФ от 27.04.2024 № 22-П
Последние новости
7
Подготовлены поправки в Закон о страховых пенсиях, которыми предлагается ввести ежегодную доплату к пенсии по старости.
6
Минцифры сообщило об очередном обновлении перечня сервисов и сайтов, которые должны оставаться доступными в периоды отключений мобильного Интернета по соображениям безопасности.
5
Вот и подошла к концу первая рабочая пятидневка декабря. Впереди два выходных дня, когда можно отдыхать, высыпаться и не думать о рабочих вопросах. Но чтобы предаваться ничегонеделанию с чистой совестью, сначала нужно закончить все важные дела. В том числе ознакомиться с нашим обзором бухгалтерских событий.
5
От обложения взносами на травматизм освобождена вся сумма суточных, установленная ЛНА работодателя.
5
С 01.01.2026 в НК будет прописано, что расходы на оформление полиса ДМС для работника, направленного в командировку за границу, не облагаются НДФЛ и страховыми взносами.
5
С 8 декабря россияне, а также физлица - нерезиденты из дружественных стран смогут переводить инвалюту на счета в зарубежных банках без каких-либо лимитов.
5
Работодатель вправе установить разные даты выплаты зарплаты для разных категорий сотрудников. В частности, работникам разных подразделений можно выплачивать деньги в разные сроки.
5
Как упрощенцам с объектом «доходы минус расходы» посчитать доход для сравнения его с лимитом по ст. 145 НК РФ, позволяющим не платить НДС? 20 ноября на вебинаре «УСН‑2026: НДС при доходах свыше 20 млн — что делать бухгалтеру» лектор Людмила Елина буквально на пальцах разъяснила этот момент.
5
Сейчас при определении уровня дохода семьи в целях назначения единого детского пособия алименты без решения суда учитываются в сумме не менее лимита, рассчитанного исходя из МРОТ. А с 01.03.2026 этот «алиментный» лимит будет определяться иначе.
4
На следующую неделю не приходятся ни сроки уплаты основных налогов/взносов, ни сроки сдачи отчетности. Но, помимо ежемесячных и ежеквартальных отчетно-платежных дел, у бухгалтеров есть еще обязанности, которые приходится выполнять только в конце года. Не забыть о таких ежегодных задачах вам помогут наши бухгалтерские напоминания.
