Последствия отказа работодателя от профилактического визита
Профилактический визит ГИТ — это предупреждающая беседа с трудинспектором по месту ведения деятельности работодателя либо с использованием видео-конференц-связи.
Профвизиты, в частности, нужны, чтобы:
- снизить административную нагрузку на бизнес взамен плановых проверок;
- выявить риски, которые не увидел работодатель.
То есть основная цель профвизита — предотвращение возможных трудовых нарушений.
От назначенного визита в общем случае работодатель может отказаться, письменно уведомив об этом ГИТ не позднее чем за 3 рабочих дня до намеченной даты проведения профвизита. А могут ли быть негативные для работодателя последствия отказа от профвизита?
На этот вопрос нам ответил заместитель руководителя Роструда Шкловец Иван Иванович: «Профилактические визиты как разновидность профилактических мероприятий могут проводиться как по инициативе работодателя, который подает в инспекцию труда соответствующее заявление, так и по инициативе инспекции труда. В последнем случае профвизиты делятся на обязательные (которые инспекция труда в силу закона обязана назначить) и необязательные (которые инспекция труда предлагает провести). Обязательные профвизиты делятся на те, от которых можно отказаться, и на те, от которых отказаться нельзя.
Отказаться от профвизита нельзя, если он, в частности:
- запланирован по поручению Президента РФ, председателя Правительства РФ или его замов;
- обязателен для проведения в отношении работодателей, отнесенных к категориям высокого и значительного риска или начинающих деятельность в сферах с высоким уровнем производственного травматизма.
В случае отказа работодателя от профвизита, от которого он вправе отказаться, профвизит отменяется. При этом контрольные мероприятия (проверки) как последствия отказа не проводятся и ответственности за отказ не будет».
Последние новости
30 июля
Единое пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка назначается только на 12 месяцев и автоматически не продлевается. Чтобы продолжить получать выплаты по истечении этого срока, необходимо представить новое заявление.
29 июля
Разработан законопроект с поправками в статью 6.24 КоАП, которой установлено наказание за нарушение запрета на курение табака в помещениях и на отдельных территориях.
28 июля
В субботу, 29 июня, отмечается День изобретателя и рационализатора в России. Профессионал всегда думает, как оптимизировать рутинные процессы, отнимающие много времени и сил. Но для того, чтобы всегда быть в курсе всех бухгалтерских событий, ничего изобретать не нужно. Ведь для этого уже есть наш еженедельный обзор.
28 июля
Если дистанционному сотруднику установлен режим неполного рабочего времени, то в графе 6 «Код выполняемой функции» подраздела 1.1 формы ЕФС-1 нужно указать код «НЕПД» или «НЕПН».
28 июля
При задержке выплаты зарплаты сотрудник вправе приостановить работу, а при невыплате компенсации за несвоевременное перечисление зарплаты - нет.
28 июля
Работодатель не вправе возлагать на сотрудника расходы, связанные с выплатой ему зарплаты.
28 июля
26 июня прошел вебинар «ККТ в 2024 году: применяем без проблем и штрафов», на котором ведущий эксперт издательства «Главная книга» Антон Дыбов, в частности, рассказал, обязательно ли покупать ККТ при продаже ООО автомобиля физлицу.
28 июля
Даже если у иностранного работника – нерезидента нет счета в банке, выплачивать ему зарплату наличными нельзя. Это нарушение.
28 июля
О том, что маткапиталом можно оплатить обучение детей, знают все. Но многие не догадываются, что из средств материнского капитала можно также расплачиваться за проживание получающего образование ребенка в общежитии.
27 июля
Следующая рабочая неделя – первая неделя июля, то есть III квартала. А значит, отчетная кампания за II квартал/полугодие уже на носу. В эту непростую для бухгалтера пору как никогда важно грамотно планировать свое время. Составить план задач на ближайшую рабочую пятидневку вам помогут наши бухгалтерские напоминания.