Кто может оформить ежемесячную выплату из маткапитала
Чтобы получать ежемесячную денежную выплату из средств материнского капитала необходимо соблюдение трех условий. Первое и самое очевидное - наличие неиспользованного остатка маткапитала.
Остальные два такие:
- в семье есть хотя бы один ребенок в возрасте до 3 лет (то, какой это ребенок по счету, – не важно);
- среднедушевой доход семьи – не более 2 прожиточных минимумов на душу населения в соответствующем регионе.
Среднедушевой доход в целях назначения выплаты из маткапитала рассчитывается по формуле:
доходы в расчетном периоде / 12 мес. / количество членов семьи на дату обращения.
Расчетный период составляет 12 месяцев, предшествующих одному месяцу перед месяцем подачи заявления.
В доходах семьи, в частности, учитываются:
- зарплата и предпринимательские доходы;
- пенсии и некоторые пособия;
- алименты;
- проценты по вкладам;
- доходы от аренды и продажи имущества.
При определении уровня благосостояния семьи комплексная оценка нуждаемости не проводится. То есть квартиры, дома, машины, которыми владеет семья, не учитываются.
Размер выплаты - один региональный прожиточный минимум на детей. Эта сумма выплачивается на каждого ребенка до 3 лет. При повышении прожиточного минимума с 1 января выплата увеличивается автоматически.
Выплата из маткапитала назначается на 12 месяцев или до достижения ребенком трех лет (если свое трехлетние ребенок отпраздновал до истечения этого двенадцатимесячного срока).
Для продления выплаты нужно подать новое заявление.
Источник: Телеграм-канал «Госуслуги: для родителей» (информация от 07.10.2024)
Последние новости
19 июня
На днях наше издательство провело вебинар «Вся правда о камеральных проверках: судебная практика и стратегия поведения». Лектор главный редактор журнала Евгения Филимонова рассказала, с какой ситуацией чаще всего сталкиваются налогоплательщики в ходе камеральной проверки сданной в ИФНС декларации.
19 июня
Наверняка, вы не раз слышали фразу «порядок на столе - порядок в голове». Росстандарту эта истина тоже знакома. Причем ведомство пошло дальше и воплотило эту народную мудрость в ГОСТе «Бережливое производство. Организация рабочего пространства (5S)».
18 июня
Если работодатель задерживает выплату зарплаты, работник может пожаловаться на него в трудинспекцию. В такой жалобе, среди прочего, работнику нужно указать свои ф.и.о. То есть трудинспекторы будут знать, кто направил жалобу, а вот от работодателя эту информацию можно скрыть.
18 июня
В апреле был подписан закон с очередными поправками в НК, целью которых было смягчить последствия налоговой реформы – 2026 для МСП. Большого чуда в виде повышения доходного порога для НДС не случилось, но кое-какие точечные поблажки все же были приняты. На вебинаре «Апрельские поправки — 2026: НДС, взносы МСП, СПОТ для импорта из ЕАЭС» ведущий эксперт Людмила Елена разберет суть недавних поправок и расскажет, как применять их на практике.
18 июня
За время прохождения обязательного медосмотра за работником сохраняется средний заработок. Минтруд уточнил, как определить средний заработок в ситуации, когда сотрудница в расчетном периоде была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
18 июня
Плательщикам НПД, которые добровольно участвует в программах пенсионного, социального и медицинского страхования, посреднические цифровые платформы должны будут предоставлять особые преференции.
18 июня
АУСНщики сами должны следить за правильностью банковской разметки. Но ошибки в ней могут обнаружиться через несколько месяцев. Как в таком случае внести исправления в разметку? Ведущий эксперт журнала Людмила Елина рассмотрела этот вопрос на вебинаре «АУСН: настраиваем работу и учитываем чужие ошибки». Смотрите отрывок вебинара.
18 июня
Как известно, гражданам, у которых есть дети в возрасте до 18 лет (до 24 лет, если ребенок получает образование по очной форме), предоставляются стандартные вычеты по НДФЛ. Размер вычета в отношении каждого ребенка зависит от того, каким по счету он родился, а также от наличия/отсутствия у него инвалидности.
17 июня
Роспотребнадзор напоминает: подарочная карта (подарочный сертификат) по своей сути является предоплатой за товар, которую потребитель должен иметь возможность вернуть.
16 июня
В Законе о занятости населения предлагается закрепить понятие «гарантированное предложение о трудоустройстве (оффер)». Таким образом планируется бороться работодателями, которые, направив соискателю предложение о работе и получив его согласие, впоследствии отказывают в заключении трудового договора.
