Декретный отпуск предлагается сделать длиннее
В Госдуму поступил законопроект, предлагающий изменить условия и правила оформления отпуска по беременности и родам.
Сейчас продолжительность декретного отпуска составляет:
- при одноплодной беременности – 140 календарных дней (70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после);
- при многоплодной беременности – 194 календарных дня (84 дня до родов и 110 дней после).
Для осложненных родов предусмотрены отдельные сроки.
Так вот, теперь четко установленную продолжительность отпуска по БиР предлагается оставить только для периода после родов (70 дней – в общем случае, 86 дней – при осложненных родах и 110 дней – при рождении двух или более детей). А начало отпуска по беременности будет привязано к моменту постановки на учет в женской консультации. Таким образом, женщины смогут оформлять декретный отпуск уже на ранних сроках беременности.
В пояснительной записке сообщается, что на сегодняшний день врачи рекомендуют женщинам вставать на учет по беременности до 12 недель, предпочтительно в первом триместре, что соответствует 7-9 акушерским неделям. Авторы проекта считают, что ранняя постановка на учет (в первый триместр беременности) и раннее предоставление декретного отпуска позволят своевременно вести диагностику, принимать меры сохранения беременности, прогнозировать потенциальные осложнения во время беременности и минимизировать их, выявлять женщин, нуждающихся в госпитализации, и обеспечивать их оздоровление.
Источник: Законопроект № 844454-8
Последние новости
20 февраля
С 2026 года организации, не выплачивающие зарплату своим руководителям или платящие им меньше МРОТ, должны начислять страховые взносы за такого директора исходя из МРОТ. ФНС уточнила: эта норма распространяется и на компании на АУСН.
20 февраля
С 01.01.2026 периоды отпусков по уходу за детьми в возрасте до 1,5 лет учитываются в стаже для установления страховых пенсий без ограничений.
20 февраля
ФНС сообщила: отдельно оговаривать в договорах с контрагентами, что вместо актов и счетов-фактур будут выставляться УПД не обязательно.
20 февраля
При увольнении сотрудника работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Роструд развенчал несколько самых распространенных мифов о начислении и выплате такой компенсации.
20 февраля
УСН, АУСН, ПСН, самозанятые, взносы для МСП.
20 февраля
В декабре прошлого года на вебинаре «АУСН — легальный способ работы без НДС для малого бизнеса в 2026 году» лектор Елена Шаронова рассказала, как налоговая инспекция рассчитывает налог при АУСН, если выбран объект «доходы за вычетом расходов». И как при этом учитываются полученные убытки.
20 февраля
По действующим правилам при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет женщина продолжает получать детское пособие. Причем неважно, в каком режиме она будет работать (полный или неполный день, дистанционно или в офисе).
19 февраля
Специалисты Роструда напомнили: сумма зарплаты за первую половину месяца (аванса) определяется пропорционально отработанному сотрудником времени. При этом трудинспекторы не считают проблемой, если при начислении январского аванса работодатель немного расширит расчетный период.
19 февраля
С 1 февраля ряд социальных выплат, пособий и компенсаций планируется увеличить на 5,6%.
19 февраля
С 01.01.2026 отменено НДС-освобождение в отношении операций, связанных с обслуживанием банковских карт. Минфин уточнил, о каких именно операциях идет речь.
