В Трудовой кодекс внесены изменения
Подписаны законы, вносящие поправки в статьи 128 и 268 Трудового кодекса.
Так, в статье 268 ТК прописали, что сотрудников в возрасте от 14 до 18 лет можно привлекать к работе в выходные и праздники в период летних каникул. Речь идет о работе по направлению службы занятости или в составе студенческих отрядов. При этом потребуется письменное согласие несовершеннолетнего работника, а в ряде случаев - разрешение от его родителей.
Эта норма вступит в силу с 01.09.2025.
А ст. 128 ТК теперь предусмотрено, что работодатель обязан предоставлять неоплачиваемые отпуска родителям, супругам и детям (в т.ч. совершеннолетним) военнослужащих, добровольцев Вооруженных Сил РФ или Росгвардии, ряда других сотрудников.
Продолжительность гарантированного отпуска за свой счет для этой категории работников:
- 35 календарных дней в году – в случае возникновения необходимости ухода за раненым или тяжелобольным военнослужащим членом семьи;
- 14 календарных дней в году – в случае смерти (гибели) члена семьи из-за ранения (заболевания), полученного при добровольном содействии Вооруженным Силам РФ или Росгвардии.
Эта поправка вступила в силу с 07.04.2025.
Источник: Федеральный закон от 07.04.2025 № 64-ФЗ; Федеральный закон от 07.04.2025 № 63-ФЗ
Последние новости
27
ЦБ РФ объявил: с 26 декабря в обращение вводится модернизированная 1000-рублевая купюра. При этом привычные купюры номиналом 1000 рублей одномоментно из оборота не исчезнут.
26
Вот и пятница! Предстоящий уикэнд – последние выходные перед Новым годом. Наверняка, многие планируют провести эти дни в предновогодних хлопотах, завершая праздничные приготовления, отложенные на последний момент. Ну а пока вы еще не погрузились в предпраздничную суету, предлагаем вам ознакомиться с нашим обзором бухгалтерских событий.
26
Подготовлены поправки в ТК, предлагающие разрешить оформлять документы, подтверждающие прохождение инструктажей по охране труда, в электронном виде.
26
Один из способов выполнить квоту по трудоустройству инвалидов - арендовать для них рабочие места, т.е. трудоустроить у другого работодателя в своем регионе и возмещать расходы на оплату их труда и оборудование рабочих мест. Можно ли суммы такого возмещения учитывать в целях налога на прибыль?
26
Роструд напомнил: работодатели не обязаны выплачивать сотрудникам так называемую 13-ю зарплату. Но дополнительная предновогодняя выплата может быть предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка, положением о премировании, коллективным или трудовым договорами.
26
Что изменится с 2026 г. в порядке исчисления НДФЛ с доходов работников, являющихся гражданами стран – членов ЕАЭС? Смотрите отрывок вебинара «Налоговая реформа — 2026: новые правила игры для бизнеса и бухгалтерии».
26
В Законе о потребительском кредите (займе) предлагается прописать, что в случае снижения Центробанком ключевой ставки банки-кредиторы обязаны снижать ставки по уже выданным кредитам.
25
Утвержден приказ ФНС с изменениями в форматы фискальных документов. Обновленные форматы предусматривают возможность отражать в кассовых чеках ставки НДС 22% и 22/122.
25
Как все уже знают, с 2026 года лимит доходов, позволяющий применять ПСН, снижается с 60 млн руб. до 20 млн руб. Соответственно, применять ПСН в следующем году смогут только ИП, чьи доходы за 2025 год и в течение 2026 года не перевалили за отметку 20 млн руб.
25
Если сотрудник решил выйти на работу в выходной/нерабочий праздничный день исключительно по собственной инициативе, то ему не положены ни повышенная оплата за этот отработанный день, ни другой день отдыха.
