Кому работодатель должен предоставить ГТО-вычет
ФНС напомнила: с 2025 года граждане, сдавшие нормативы ГТО, могут оформить через своего работодателя дополнительный НДФЛ-вычет.
Для получения вычета нужно:
- выполнить нормативы ГТО в своей возрастной группе и получить соответствующий знак отличия (то есть сдать нормативы в первый раз) или подтвердить полученный знак отличия (то есть повторно сдать нормативы);
- пройти диспансеризацию.
Естественно, выполнение этих условий необходимо документально подтвердить. Соответственно, для оформления ГТО-вычета сотрудник должен принести своему работодателю:
- удостоверение о вручении знака отличия;
- справку о прохождении диспансеризации.
Размер ГТО-вычета – 18 тыс. руб. Работодатель вправе применить этот вычет к доходам сотрудника единовременно в любом месяце года, но не ранее месяца подтверждения работником права на его получение.
Например: сотрудник в июле 2025 года принес работодателю документы, подтверждающие его право на ГТО-вычет. При выплате зарплаты в августе 2025 года основная НДФЛ-база будет уменьшена работодателем на сумму вычета (18 000 руб.). Следовательно, если зарплата работника облагается НДФЛ по ставке 13%, то его чистая выгода составит 2 340 руб.
Источник: Информация ФНС
Последние новости
23
Организации/ИП, применяющие АУСН (желающие перейти на АУСН), могут иметь счета только в уполномоченных банках. Но не обязательно только в одном.
23
АУСН – не самый простой спецрежим в плане ограничений и порядка учета доходов и расходов. Поэтому прежде чем на него переходить, оцените все плюсы и минусы. 12 декабря на вебинаре «АУСН — легальный способ работы без НДС для малого бизнеса в 2026 году» лектор Елена Шаронова обратила внимание на этот момент.
23
Если в течение трех месяцев после окончания учебы работника трудовой договор с ним был расторгнут и сразу же заключен новый, организации-работодателю придется включить ранее учтенные расходы на обучение этого сотрудника в состав «прибыльных» доходов.
23
Подготовка к изменениям, декабрьская зарплата и НДФЛ, налоговый статус работников, завершение годовой инвентаризации, бухгалтерские и налоговые резервы, пересмотр учетной политики.
23
Работодатели, относящиеся к субъектам малого предпринимательства, вправе по соглашению с сотрудниками заключать с ними срочные трудовые договоры. Условие: в компании работает не более 35 человек. Но, возможно, этот лимит скоро поднимут вдвое.
23
Если вы перед Новым годом решили приобрести пару новых елочных украшений, полностью обновить убранство новогодней елки или купить елочную игрушку в подарок, к этому делу следует подходить с умом. Внимание следует обращать не только на внешний вид украшения, но и на его безопасность.
22
Приближается новый 2026 год. И, по уже сложившийся традиции, наступление очередного года знаменуется существенными изменениями в налоговом законодательстве. Причем, самое громкое из новшеств - повышение ставки НДС с 20% до 22% - это только вершина айсберга. Полный список налоговых изменений – 2026 вы найдете в новом спецвыпуске «Главной книги».
22
С 01.01.2026 вступают в силу поправки в НК, касающиеся порядка оформления счетов-фактур. Новая форма счета-фактуры еще не готова. А вот правила для заполнения электронного счета-фактуры (электронного УПД, включающего в себя счет-фактуру) ФНС де-факто уже скорректировала, выпустив рекомендации и новые xsd-схемы. Ими надо будет пользоваться с начала 2026 года.
22
Максимальную продолжительность сверхурочной работы за год планируется увеличить с 120 часов до 240 часов. Но не для всех.
22
Минтруд продлил срок действия перечня индикаторов риска для внеплановых трудовых проверок до конца 2026 года. Изначально планировалось, что он утратит силу 31.12.2025.
