Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 11 сентября 2017 г.

ОСН УСН ЕСХН ПСН ЕНВД

Отдел кадров в ведении бухгалтера

М.А. Кокурина,
старший юрист

Иногда работодатели пытаются договориться с работниками об удобных для себя условиях, не понимая, что даже письменное согласие сотрудника на некоторые из них не позволит избежать штрафов, судебных тяжб или дополнительных выплат. Так, бессмысленно в локальном акте предусматривать, что работник регулярно будет трудиться в ненормированном режиме рабочего времени или получать зарплату раз в месяц. Это противозаконно!