Главная → Бухгалтерский форум → Как оформить и оплатить …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 02 июня 2023 г.

Как оформить и оплатить отпуск по уходу за ребенком

ID-460f4a658d

Посетитель

0 баллов

31 мая 2023 г. в 09:46

Добрый день."Как оформить и оплатить отпуск по уходу за ребенком (бюджетная организации)"

Ответы и обсуждение

Консультант ГК

Издательство «Главная книга»

02 июня 2023 г. в 13:11

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет может быть предоставлен матери или отцу ребенка, бабушке, деду, другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком. Отпуск предоставляется по заявлению работника (ст. 256 ТК РФ). К заявлению он прилагает копию свидетельства о рождении ребенка. На основании заявления издается приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Сохранение среднего заработка за сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, не предусмотрено.
В период нахождения в отпуске мать ребенка, отец или другой родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком, вправе получать пособие по уходу за ребенком. Пособие назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (ч. 1 ст. 11.1 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Пособие выплачивает СФР напрямую работнику, находящемуся в отпуске.
Для назначения пособия работник, которому предоставлен отпуск по уходу, подает работодателю заявление по форме, предусмотренной в приложении № 4 к приказу ФСС от 08.04.2022 № 119 (ч. 10 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Работодатель в срок не позднее 3 рабочих дней со дня подачи заявления работником передает в СФР сведения, необходимые для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком (ч. 11 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
Также советуем запросить у сотрудника, который подал заявление на выплату пособия, справку о том, что другой родитель (оба родителя) ребенка не использует отпуск по уходу за этим ребенком и не получает пособие. Сейчас СФР может самостоятельно узнать, не получает ли другой родитель (или иной родственник) пособие по уходу за этим же ребенком (п. 39 Правил, утв. Постановлением Правительства от 23.11.2021 № 2010). Тем не менее справка не исключена из перечня документов, представляемых для назначения пособия (п. 45, пп. "ж" п. 56 Порядка, утв. Приказом Минтруда от 29.09.2020 № 668н). При отсутствии справки у работодателя просто нет возможности оценить наличие у работника права на пособие.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет может быть предоставлен матери или отцу ребенка, бабушке, деду, другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком. Отпуск предоставляется по заявлению работника (ст. 256 ТК РФ). К заявлению он прилагает копию свидетельства о рождении ребенка. На основании заявления издается приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.<br />
Сохранение среднего заработка за сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, не предусмотрено.<br />
В период нахождения в отпуске мать ребенка, отец или другой родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком, вправе получать пособие по уходу за ребенком. Пособие назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (ч. 1 ст. 11.1 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Пособие выплачивает СФР напрямую работнику, находящемуся в отпуске.<br />
Для назначения пособия работник, которому предоставлен отпуск по уходу, подает работодателю заявление по форме, предусмотренной в приложении № 4 к приказу ФСС от 08.04.2022 № 119 (ч. 10 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Работодатель в срок не позднее 3 рабочих дней со дня подачи заявления работником передает в СФР сведения, необходимые для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком (ч. 11 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).<br />
Также советуем запросить у сотрудника, который подал заявление на выплату пособия, справку о том, что другой родитель (оба родителя) ребенка не использует отпуск по уходу за этим ребенком и не получает пособие. Сейчас СФР может самостоятельно узнать, не получает ли другой родитель (или иной родственник) пособие по уходу за этим же ребенком (п. 39 Правил, утв. Постановлением Правительства от 23.11.2021 № 2010). Тем не менее справка не исключена из перечня документов, представляемых для назначения пособия (п. 45, пп. "ж" п. 56 Порядка, утв. Приказом Минтруда от 29.09.2020 № 668н). При отсутствии справки у работодателя просто нет возможности оценить наличие у работника права на пособие.

Отмена

Ответить