За время командировки работнику следует выплачивать средний заработок, а не заработную плату (Письмо Роструда от 05.02.2007 N 275-6-0, Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.11.2019 N 88-299/2019).
Выплачивать зарплату за время командировки можно только тогда, когда оклад за этот период больше среднего заработка. То есть, если средний заработок меньше оклада, можно за время командировки производить сверх среднего заработка доплату до оклада. Только в этом случае интересы работника не пострадают и трудинспекция не обратит на это внимание.
В противном случае выплата оклада вместо среднего заработка - это нарушение трудового законодательства. И трудинспекция при проверке может оштрафовать организацию на сумму от 30 000 до 50 000 руб., а руководителя организации - на сумму от 1000 до 5000 руб. <ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ>.
Поэтому посчитайте средний дневной заработок за расчетный период и сравните его с дневной частью оклада за август 2020г. Если он окажется больше зарплаты, доплатите работнику. Если меньше, то:
(либо) попросите работника вернуть переплату. Обратите внимание, если работник откажется, принудительно удержать у него эти суммы вы не можете;
(либо) оставьте все как есть, но разницу между средним заработком и произведенной выплатой в расходах на оплату труда не учитывайте (доплату до оклада за время командировки можно учесть в налоговых расходах только, если она предусмотрена локальным нормативным актом). НДФЛ вместе со взносами с нее должны быть уплачены в бюджет (п.1 ст. 210, ст. 255 НК РФ, Письма Минфина от 25.03.2020 N 03-03-06/2/23573, от 28.04.2014 N 03-03-06/1/19699).