Работодатель нанимает на работу стажеров и самостоятельно будет проводить обучение
21 января 2021
08:24
08:24
ID-3f4479aedc
Посетитель
Вправе ли работодатель (коммерческая организация, лицензии на образование - нет) нанять на работу стажеров - работодатель самостоятельно будет проводить обучение?
Понятие стажировки в трудовом законодательстве не закреплено. В общем случае под стажировкой понимается деятельность по приобретению практических навыков работы, иными словами, это обучение в процессе производственной деятельности. Вы вправе провести стажировку, заключив с работником-стажером срочный трудовой договор, если она является одной из форм реализации дополнительного профессионального образования (абз. 9 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, ч. 12 ст. 76 Закона об образовании. Вы можете заключить с лицами
ищущими работу Ученический договор.Суды указывают, что для обучения непосредственно на производстве, для стажировки на производстве лицензии не требуется. То обстоятельство, что в понятие "обучение" для целей трудового законодательства вкладывается в том числе не требующее лицензирования обучение на производстве, по мнению судов, подтверждается ст. 198 ТК РФ (Определение Приморского краевого суда от 22.12.2014 по делу N 33-10857/2014. Суммы, выплачиваемые по ученическому договору с соискателем,
если они не связаны с оплатой труда, являются стипендией. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается отдельно.
Ответить