Испытательный срок: что нужно знать
Минтруд ответил на самые частые вопросы работников и работодателей, касающиеся испытательного срока для новых сотрудников.
Прежде всего нужно знать, что испытательный срок может быть назначен не всем работникам. Так, в частности, испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- несовершеннолетних;
- работников, трудоустраивающихся на срок до двух месяцев;
- молодых специалистов, завершивших обучение по госпрограмме в профтехучилище или вузе не более 1 года назад, если это их первое место работы по специальности;
- специалистов, завершивших учебу по договору с работодателем;
- работников, которых пригласили на условиях перевода из другой компании;
- сотрудников, избранных по конкурсу на замещение должности;
- работников, избранных на выборную должность с оговоренной оплатой труда.
Имейте в виду, если условие об испытании не прописано в трудовом договоре, это означает, что работник принят на работу без испытательного срока.
Начало испытательного срока совпадает с датой выхода сотрудника на работу. Длительность установленного трудовым договором испытательного срока не может превышать:
- 3 месяца – в общем случае;
- 6 месяцев — для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств;
- 2 недели — для работников, с которыми заключены трудовые договоры на срок от 2 до 6 месяцев.
В случае когда в течение испытательного срока сотрудник болел, период испытания может быть продлен на число дней временной нетрудоспособности.
На период испытательного срока зарплата работнику устанавливается в полном размере.
Если сотрудник, чей испытательный срок еще не окончен, решит, что эта работа ему не подходит, он может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за три дня до увольнения. Объяснять причину своего ухода сотрудник не обязан.
Но и работодатель, посчитавший, что новый сотрудник не справляется с работой, вправе уволить работника до истечения испытательного срока, предупредив его об увольнении в письменном виде за 3 дня.
Источник: Телеграм-канал Минтруда (информация от 19.09.2022)
Последние новости
23 мая
10 апреля на вебинаре «Страховые взносы. Порядок исчисления и уплаты в 2026 г. Подготовка к сдаче РСВ за I квартал» Котова Любовь Алексеевна, представитель Минфина, рассказала, к чему приводят ошибки, допущенные при заполнении персональных данных физлиц в расчете по страховым взносам. И почему важно их не допускать.
23 мая
Подготовлены поправки в Закон об образовании, предлагающие предоставить выпускникам более широкие возможности для получения необходимого им балла по ЕГЭ.
22 мая
ФНС официально утвердила новые форматы книги покупок и книги продаж (дополнительных листов к ним), а также журнала учета полученных и выставленных счетов-фактур. Таким образом электронные форматы НДС-документов приведены в соответствие с обновленными формами, учитывающими НДС-изменения 2026 года.
22 мая
Согласно п.2 ст. 217.1 НК в минимальный срок владения квартирой, полученной в рамках программы реновации в г. Москве, включается срок владения изначальным жильем. Конституционный суд постановил, что эта норма должна распространяться не только на москвичей.
22 мая
Подготовлены поправки в ТК, вводящие дополнительные обязанности для работодателя, отозвавшего сотрудника из его законного отпуска.
22 мая
ФНС подготовила поправки в перечень кодов доходов и вычетов, применяемых при заполнении НДФЛ-отчетности.
22 мая
Знаете ли вы, что в расчете по страховым взносам нужно отражать в том числе и необлагаемые взносами выплаты физлицам? Например, командировочные? На вебинаре «Страховые взносы. Порядок исчисления и уплаты в 2026 г. Подготовка к сдаче РСВ за I квартал», прошедшем 10 апреля, лектор Любовь Котова, действительный государственный советник РФ 3 класса, осветила этот вопрос во всех подробностях.
22 мая
По правилам, действующим с 1 апреля, максимальный срок потребительской рассрочки составляет 6 месяцев. Это ограничение распространяется на договоры рассрочки, оформленные с 01.04.2026.
21 мая
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20.10.2022 № 1874 для ИП, призванных на военную службу по мобилизации, продлены сроки сдачи налоговых деклараций, в том числе по УСН. ФНС уточнила: эта льгота не распространяется на участников СВО, которые проходят военную службу по контракту или в добровольческом формировании.
21 мая
ФНС сообщила: в выписках из ЕГРЮЛ/ЕГРИП начали отражаться сведения о кодах ОКВЭД отчетного типа. Они вносятся в реестры на основании сведений, поступивших из Росстата.
