В графике отпусков нужно указывать конкретную дату, а не месяц
Роструд в своем телеграм-канале ответил на отдельные вопросы, касающиеся оформления и соблюдения графика отпусков.
В частности, трудинспекторы напомнили, что график отпусков должен быть утвержден не позднее чем за две недели до начала нового календарного года. Если в организации есть профсоюз, при составлении графика необходимо учитывать его мнение. Чтобы уложиться в срок утверждения графика отпусков, следует помнить, что по общему правилу профсоюз вырабатывает свое заключение в течение 5 рабочих дней.
Соблюдение графика отпусков обязательно как для работника, так и для работодателя. Однако по соглашению сторон сотрудник вправе пойти в отпуск и вне очереди. Чтобы отдохнуть не по графику, работнику нужно написать заявление на имя работодателя и получить его согласие. Обратите внимание: отдельным категориям работников (например, родителям трех и более детей до 18 лет, младшему из которых меньше 14 лет) работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
В случае если сотрудник не полностью использовал отпуск за прошедший рабочий год, часть неиспользованного отпуска включается в график на новый год.
В графике нужно указывать не просто месяц, на который запланирован отпуск, а конкретную дату его начала. Ведь в противном случае между работником и работодателем могут возникнуть разногласия по поводу даты, с которой сотрудник может приступить к отдыху.
При этом отпуск может начинаться в любой день, в том числе в праздничный. Но нужно иметь в виду, что нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включаются.
Источник: Телеграм-канал Роструда (информация от 19.05.2023)
Последние новости
22 декабря
На основании подп. 22 п. 1 ст. 346.16 НК РФ организация (ИП) на УСН с базой «доходы за вычетом расходов» может учесть расходы в виде сумм налогов и сборов, уплаченных в соответствии с законодательством о налогах и сборах.
22 декабря
Личные имущественные налоги граждане уплачивают на основании уведомления, направленного налоговиками.
21 декабря
Замечали, что чем ближе конец года, тем труднее работать? И в таком, не очень трудоспособном состоянии легко забыть даже о чем-то важном. Но даже если вы вдруг забудете о сроках уплаты налогов и сдачи отчетности, мы вам обязательно о них напомним!
21 декабря
Если работодатель решит в декабре не только выплатить работникам зарплату за декабрь, но и перечислить в этом же месяце страховые взносы с нее, то для зачета уплаченных в бюджет сумм в счет исполнения обязанности по уплате страховых взносов в декабрьском уведомлении в отношении взносов ставится код отчетного периода 34/03.
21 декабря
Трудовым кодексом установлены гарантии работникам при прохождении ими диспансеризации.
21 декабря
Если работник-совместитель увольняется с основного места работы, значит ли это, что «совместительское» место работы по умолчанию становится основным?
21 декабря
Дорогие друзья! Сегодня ваш профессиональный праздник, и это прекрасный повод напомнить о важности бухгалтера для любой организации.
21 декабря
Роструд внес изменения в формы документов, используемых при организации и проведении профвизитов в рамках осуществления федерального госконтроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
21 декабря
Женщина, желающая получать единое пособие при беременности, обязана посещать медорганизацию. Это может быть как женская консультация, так и платная клиника – выбор женщина делает самостоятельно.
20 декабря
Утверждены новые правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний.
