Правила работы в жару хотят прописать в ТК
Источник: Phototimes/Dreamstime
В Трудовой кодекс предлагается внести новую статью «Особенности организации труда при повышенной температуре воздуха на рабочем месте».
В ТК указано, что работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным «трудоохранным» требованиям. При этом особенности работы при высокой температуре воздуха Кодексом не определены. Авторы проекта отмечают, что многие работодатели не спешат следовать рекомендациям Роспотребнадзора, закрепляющим меры профилактики перегреваний и регулирования режима работ.
В связи с этим правила работы в жару хотят прописать непосредственно в ТК.
Так, в частности, планируется установить, что при повышенной температуре воздуха работодатель обязан:
- организовывать за свой счёт питьевой режим. Обеспечение питьевой водой должно быть в необходимом количестве, легкодоступным и неограниченным для работников;
- при работе на открытом воздухе устанавливать на рабочих местах укрытия от прямых солнечных лучей, обеспечивать работников солнцезащитными средствами;
- своевременно оказывать первую помощь работникам, у которых проявляются симптомы заболеваний, связанных с нахождением под воздействием повышенной температуры (теплового воздействия) на рабочем месте.
Также при работе на открытом воздухе и температуре наружного воздуха 32,5 °С и выше работодатель должен установить особый режим работы: продолжительность периодов непрерывной работы должна быть 15 - 20 минут, а между этими периодами сотрудникам должен быть обеспечен отдых в охлаждаемых помещениях, обеспеченных водоснабжением. Продолжительность таких перерывов должна быть не менее 10 - 15 минут.
Источник: Законопроект № 396010-8
Последние новости
26
Один из способов выполнить квоту по трудоустройству инвалидов - арендовать для них рабочие места, т.е. трудоустроить у другого работодателя в своем регионе и возмещать расходы на оплату их труда и оборудование рабочих мест. Можно ли суммы такого возмещения учитывать в целях налога на прибыль?
26
Роструд напомнил: работодатели не обязаны выплачивать сотрудникам так называемую 13-ю заплату. Но дополнительная предновогодняя выплата может быть предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка, положением о премировании, коллективным или трудовым договорами.
26
Что изменилось с 2026 г. в порядке исчисления НДФЛ с доходов работников, являющихся гражданами стран – членов ЕАЭС? Смотрите отрывок с вебинара «Налоговая реформа — 2026: новые правила игры для бизнеса и бухгалтерии».
26
В Законе о потребительском кредите (займе) предлагается прописать, что в случае снижения Центробанком ключевой ставки банки-кредиторы обязаны снижать ставки по уже выданным кредитам.
25
Утвержден приказ ФНС с изменениями в форматы фискальных документов. Обновленные форматы предусматривают возможность отражать в кассовых чеках ставки НДС 22% и 22/122.
25
Как все уже знают, с 2026 года лимит доходов, позволяющий применять ПСН, снижается с 60 млн руб. до 20 млн руб. Соответственно, применять ПСН в следующем году смогут только ИП, чьи доходы за 2025 год и в течение 2026 года не перевалили за отметку 20 млн руб.
25
Если сотрудник решил выйти на работу в выходной/нерабочий праздничный день исключительно по собственной инициативе, то ему не положены ни повышенная оплата за этот отработанный день, ни другой день отдыха.
25
Разработаны поправки в ТК, которыми предлагается изменить порядок расчета компенсации за несвоевременную выплату зарплаты.
25
В связи с изменениями, вступающими в силу с 01.01.2026, ФНС подготовила проект обновленного расчета по страховым взносам. Но, если утвердить его не успеют, отчитываться по итогам I квартала 2026 года нужно будет по рекомендованной форме.
25
12 декабря наше издательство провело бесплатный вебинар «АУСН — легальный способ работы без НДС для малого бизнеса в 2026 году». Ведущий эксперт журнала Елена Шаронова разъяснила, можно ли быть зарегистрированным в одном регионе, а деятельность вести в другом. Смотрите отрывок вебинара.
