Работа в жару по Трудовому кодексу: температура на рабочем месте 17

Все работодатели и работники обязаны соблюдать требования к физическим факторам на рабочих местах, установленные СанПиН 1.2.3685-21 (утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 N 2). Санитарными правилами и нормами определены нормативы воздействия таких физических факторов, как:

• микроклимат;
• шум;
• вибрация;
• электрические, магнитные, электромагнитные поля;
• освещение на рабочих местах и др.

Нормативы – это предельно допустимые уровни факторов. Их воздействие в рамках установленных лимитов на сотрудника, работающего 8 часов в день (не более 40 часов в неделю), не должно приводить к заболеваниям или отклонениям в его состоянии здоровья (п. 26 СанПиН 1.2.3685-21).

Наиболее актуальный вопрос и для работодателей, и для работников – какой должна быть температура в помещении (на рабочем месте) по СанПиН 1.2.3685-21.

Температура в помещении на рабочем месте: нормы

СанПиН устанавливает оптимальные температурные значения на рабочем месте в числе показателей микроклимата. К ним относятся (п.27 СанПиН 1.2.3685-21):

• температура воздуха;
• температура поверхностей;
• относительная влажность воздуха;
• скорость движения воздуха;
• интенсивность теплового облучения.

Нормативы значений для указанных показателей определены отдельно для теплого и холодного времени года. Холодным считается время, когда среднесуточная температура наружного воздуха составляет +10 °С и ниже. Если же температура за окном выше, то это теплое время года (п.91 СанПиН 1.2.3685-21). То есть температурный режим на рабочем месте по СанПиН летом и зимой может отличаться, но не сильно.

А какие нормы температуры в офисных помещениях? Разный температурный режим предусмотрен для работников, занятых на разных видах работ – в зависимости от энергозатрат сотрудников. Так, к примеру, работники швейного производства, как и большинство офисных сотрудников, относятся к тем, кто в течение рабочего дня тратит меньше всего энергии – до 139 Вт. Они выполняют работу категории Iа (Таблица 5.1 СанПиН СанПиН 1.2.3685-21). Для них установлены следующие оптимальные показатели мироклимата (Таблица 5.2 СанПиН СанПиН 1.2.3685-21):

Аналогичным образом в таблице 5.2 СанПиН 1.2.3685-21 можно найти показатели микроклимата для других категорий выполняемых работ.

Режим работы в жару по Трудовому кодексу

Мы указали выше, какая температура в помещении - норма. Является ли это ответом на вопрос, при какой температуре можно работать в помещении? Да, но с определенными оговорками. Конечно, температура для рабочего помещения в Трудовом кодексе не указана. Однако отмечается, что работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (ст.22 ТК РФ). И нормы, установленные СанПиН 1.2.3685-21, являются одними из обязательных правил.

Недавно Роспотребнадзор рассказал о сокращении рабочего дня в случае, когда в помещении становится слишком жарко. Кстати, в Таблице П 3.1 СанПиН 2.2.4.3359-16, на смену которому пришел СанПиН 1.2.3685-21, была указана продолжительность работы при температуре воздуха на рабочем месте выше или ниже допустимых величин. На нее работодатель и должен был ориентироваться. Новый СанПиН такой таблицы, к сожалению, не содержит.  Однако судя по вышеупомянутым разъяснениям Роспотребнадзора, с введением нового СанПиН мнение ведомства о том, на сколько нужно сокращать рабочий день в жару, не изменилось. А значит, можно ориентироваться на таблицу из старого СанПиН.

Штрафы за несоблюдение требований СанПиНов

За нарушение требований охраны труда, включая СанПиНы, может быть вынесено предупреждение или наложен административный штраф (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

• на должностных лиц организации и ИП - от 2 до 5 тыс. руб.;
• на организацию – от 50 до 80 тыс. руб.

А нарушение санитарных правил и гигиенических нормативов влечет за собой штраф (ч.1 ст. 6.3 КоАП РФ):

• для должностных лиц организации и ИП в размере от 500 до 1000 руб.;
• для организации – от 10 до 20 тыс. руб.

Либо приостановление деятельности ИП или юрлица на срок до 90 суток.